Uneori în viață există situații în care angajatului nu i se plătește salariul pentru munca depusă. De multe ori acest lucru se întâmplă din cauza necinstirii angajatorului sau în cazul unui conflict între angajator și angajat. Cu toate acestea, astfel de cazuri sunt ilegale și pot fi soluționate.
Ce este salariul?
Salariul este o remunerație monetară pentru munca depusă, a cărei valoare este determinată de calificările angajatului, vechimea în muncă și condițiile de muncă ale acestuia.
Fiecare muncă ar trebui să fie plătită în mod adecvat, indiferent de orice situație neprevăzută sau conflict între lucrător și angajatorul său.
În legislația rusă, există articole care reglementează relația dintre angajator și angajat. Articolul 22 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul trebuie să plătească salariului integral salariatului. Și aceasta este una dintre principalele responsabilități ale angajatorului. Trebuie încheiat un contract de muncă corect între angajator și angajat, care specifică termenul, procedura și valoarea salariului. Și acest lucru este afirmat în articolul 135 din Codul muncii al Federației Ruse.
Dar uneori se întâmplă ca nu toate aceste cerințe să fie îndeplinite de angajator.
Unde să mergeți în caz de neplată a salariilor
Dacă salariul nu este plătit mai mult de 15 zile, angajatul are dreptul să nu meargă la serviciu, notificând inițial angajatorul în scris. Și, folosind dispozițiile articolului 409 din Codul muncii al Federației Ruse, el poate organiza o grevă.
Este posibil să se realizeze plata salariilor contactând autoritățile superioare specializate în protecția drepturilor muncii.
Orice conflicte de muncă sunt soluționate printr-o instanță sau printr-un comitet pentru conflicte de muncă. Această oportunitate este oferită de articolul 382 din Codul muncii al Federației Ruse.
O astfel de comisie există deja sau este nou creată la întreprindere. Este compus din reprezentanți ai angajatorului și angajați în proporții egale. Angajații la adunarea generală aleg reprezentanți pentru comisie, iar cei autorizați de angajator sunt numiți prin ordin al conducerii. De asemenea, membrii sindicatului pot reprezenta interesele angajatului în comisie. Este necesar să solicitați consiliului muncii în a treia lună, după ce a devenit cunoscut despre încălcarea drepturilor lucrătorului. Zece zile calendaristice sunt date pentru examinarea cererii. Examinarea sa se realizează cu participarea reprezentanților angajatorului și a angajatului (sau a reprezentanților acestuia). În cursul procedurii, trebuie luată o decizie. Implementarea acestuia este obligatorie pentru ambele părți. Dacă decizia nu este pusă în aplicare în termen de trei zile, comisia de muncă eliberează un certificat, iar odată cu aceasta, angajatul se poate adresa la executorii judecătorești, care vor obliga angajatorul să se conformeze hotărârii și să plătească salariul salariatului.
Alte organisme vor ajuta, de asemenea, la rezolvarea conflictului. Muncitorul poate depune cerere la parchet sau la inspectoratul de muncă de stat. Ei sunt pe deplin împuterniciți să se ocupe de astfel de plângeri din partea lucrătorilor.
