Există momente în care o femeie dorește să-și întrerupă concediul de maternitate înainte de termen. În acest caz, ea ar trebui să aibă o idee clară despre cât de mult este posibil și dacă este necesar să părăsiți concediul de maternitate înainte de termen.
Este posibil să ieșiți din concediul de maternitate înainte de termen
Tinerele mame moderne își exprimă adesea dorința de a ieși din concediul de maternitate înainte de termen. Această decizie poate fi luată din mai multe motive.
Concediul parental constă în mai multe perioade. Prima componentă a acestuia este un concediu medical, eliberat într-o clinică prenatală în legătură cu sarcina unei femei și nașterea viitoare a unui copil. După ce a primit o vacanță pe baza unui concediu medical, angajatul primește plata imediat pentru întreaga perioadă de vacanță și nu poate merge mai devreme la muncă.
După încheierea tipului de concediu de mai sus, angajatul poate scrie o cerere de concediu parental de până la 1, 5 ani și apoi o poate prelungi până când copilul împlinește 3 ani. Este posibil ca o femeie să nu scrie o cerere de concediu și să meargă imediat la serviciu sau să o lase înainte de termen. Are tot dreptul să o facă. Este important doar să preveniți angajatorul în prealabil despre intențiile dumneavoastră.
În cazul în care conducerea companiei refuză să ofere unui angajat un loc de muncă anterior, aceasta poate depune cerere la Inspectoratul Muncii sau la instanță.
Merită să întrerupem concediul de maternitate înainte de termen
Înainte de a pleca la muncă înainte de termen, merită să ne gândim dacă este deloc necesar. Experții consideră că până la un anumit moment, o mamă nu trebuie separată de bebeluș. O bonă, o bunică, un profesor de grădiniță într-o grădiniță nu pot înlocui atenția și îngrijirea mamei copilului. Dacă circumstanțele permit unei femei să își folosească la maxim concediul de maternitate, atunci este mai bine să o facă.
Din păcate, cel mai frecvent motiv pentru întreruperea timpurie a vacanței este dificultățile financiare ale unei familii tinere. Mama este obligată să meargă la muncă pentru a menține bunăstarea financiară la un anumit nivel. În acest caz, trebuie să cântăriți toate faptele și să luați decizia corectă.
Singurul lucru care poate fi considerat profitabil este faptul că o tânără mamă merge la muncă cu jumătate de normă. În acest caz, ea își păstrează dreptul de a primi prestații pentru îngrijirea unui copil de până la 1, 5 ani.
De asemenea, este important să se ia în considerare mărimea salariilor preconizate. Un bebeluș care rămâne fără mamă în timpul zilei necesită îngrijire. Mama ar trebui să aranjeze pentru dădăcină pentru el. Serviciile de babysitting sunt destul de scumpe, deci dacă salariul este redus, nu este rentabil să mergeți la muncă mai devreme decât data scadenței.
Dacă o bunică sau un alt membru al familiei are grijă de copil, această persoană va putea să-și ia concediul de creștere la serviciu și să primească o indemnizație lunară.
Toți membrii familiei ar trebui să ia parte la luarea deciziei dacă o tânără mamă ar trebui să meargă la muncă devreme. Este de dorit ca, în acest sens, să fie clarificată noua împărțire a responsabilităților. După ce s-a întors la muncă, tânăra mamă nu va mai putea să dedice atât de multă atenție treburilor casnice și bebelușului ei ca înainte.
