Eticheta de afaceri din Occident cere solicitanților de locuri de muncă să-și trimită CV-ul sau CV-ul împreună cu o Scrisoare de însoțire angajatorilor. Această tradiție a venit recent în Rusia, deci atitudinea față de astfel de scrisori este ambiguă: unii le consideră necesare, în timp ce alții sunt o pierdere de timp. Cu toate acestea, o scrisoare de intenție bine scrisă este un plus semnificativ pentru solicitant.
O scrisoare de intentie, sau scrisoare de intentie, este un fel de prezentare a unui solicitant pentru un post vacant, adica un rezumat al informatiilor de baza despre dumneavoastra, dorinta de a lucra in companie si avantajele fata de ceilalti candidati. Sarcina principală a acestui document este de a atrage atenția și interesul unui potențial angajator, astfel încât acesta să aibă nu numai dorința de a citi CV-ul, ci și de a comunica personal.
Conform practicii stabilite în Rusia, solicitanții își trimit deseori CV-ul prin e-mail fără niciun comentariu. În unele cazuri, transportul poate conține o scurtă notă de însoțire, de exemplu: „Bună ziua! Îmi trimit CV-ul. Dar nu este suficient pentru a atrage interesul recrutorului.
Deși majoritatea angajatorilor consideră un CV fără o scrisoare de intenție, acesta din urmă este foarte încurajat. Și dacă este scris în mod competent, consecvent, logic și conține informații importante despre solicitantul pentru postul vacant, acesta este un mare pas către succes în găsirea locului de muncă dorit.
În plus, scrisoarea de intenție ajută în diverse cazuri când, conform informațiilor furnizate în CV, se poate forma o opinie incorectă despre solicitant: au existat tranziții nereușite în carieră, educația nu corespunde profilului postului, dar există o bogăție de experiență practică etc. Scrisoarea de intenție este concepută pentru a-l convinge pe angajator că CV-ul acestui solicitant nu trebuie trecut cu vederea, ceea ce poate aduce o mulțime de beneficii și este ideal pentru funcție.
Scrierea unei scrisori de intenție de calitate este ușoară, dar există câteva cerințe pe care trebuie să le respectați. În primul rând, textul ar trebui să conțină un apel către o anumită persoană: manager de resurse umane, manager de resurse umane etc. De regulă, contactele sunt indicate pe portalurile de recrutare sau în anunțurile din mass-media, deși, dacă se dorește, destinatarul poate fi aflat telefonic.
Apoi, trebuie să desemnați funcția pentru care solicită candidatul și, de asemenea, să indicați sursa informațiilor despre postul vacant: un anunț de ziar, un site specializat de căutare a unui loc de muncă, recomandări de la prieteni etc. Următorul punct important este un scurt rezumat al informațiilor despre tine fără detalii: nume, prenume, educație, experiență de lucru în direcție, realizări în domeniul profesional.
De asemenea, în scrisoarea de intenție, ar trebui să rețineți interesul pentru această întreprindere și poziția propusă, precum și calitățile personale și profesionale care pot fi utile companiei. Este de dorit să se exprime disponibilitatea pentru o întâlnire personală și o discuție cu privire la perspectivele de cooperare. La final, trebuie indicate numerele de contact și adresa de e-mail.
În general, Scrisoarea de însoțire necesită formalizarea conform regulilor scrisorii de afaceri. Gândurile ar trebui enunțate clar și clar, fără utilizarea unor structuri gramaticale complexe, astfel încât textul să fie ușor de citit și perceput de către destinatar. O scrisoare de intenție bine scrisă poate fi cheia succesului, făcând ca CV-ul unui autor să iasă din mulțime. Respectul căutătorului de locuri de muncă pentru eticheta de afaceri poate juca un rol important pentru angajator și poate oferi avantaje față de ceilalți solicitanți.
