Principalele cerințe pentru o înscriere într-o carte de muncă despre concediere sunt formularea în strictă conformitate cu unul dintre motivele prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse și o legătură cu rezoluția corespunzătoare a Codului muncii al Federației Ruse. Înregistrărilor trebuie să li se atribuie și un număr de serie și o dată și să indice baza pe care este înscrisă în carnetul de lucru (comandă sau alt document cu număr și dată).
Este necesar
- - forma cărții de muncă a angajatului;
- - stilou;
- - tipărire.
Instrucțiuni
Pasul 1
Înregistrările de demisie din propria lor voință, ca oricare altul, primesc un număr secvențial. Ar trebui să fie strict cu mai mult decât nota precedentă.
Data concedierii este de obicei aceeași ca în ordinea referitoare la aceasta. Dacă această zi cade într-o zi liberă, este mai bine să indicați ultimul lucrător dinaintea ei.
Pasul 2
În coloana pentru informații despre angajare, transferuri și concedieri în același rând cu numărul și data este scris „Respins după bunul plac”.
Mai jos este un link către dispoziția legii: „Clauza 3 a părții 1 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse”.
Pasul 3
Numele, data și numărul ordinului sau al altui document administrativ la concediere sunt introduse în ultima coloană.
Pasul 4
Evidența demisiei, spre deosebire de toate celelalte, este certificată prin semnătura unui reprezentant al organizației cu indicarea funcției și o foaie matricolă (este suficient un inspector de personal sau alt angajat căruia i se încredințează această funcție) și un sigiliu.
