Pentru a fi promovat, trebuie să fii ghidat de articolul 72.1. Codul muncii al Federației Ruse. Pentru a finaliza această procedură, trebuie să întocmiți o serie de documente și să obțineți însuși consimțământul scris al angajatului. O creștere, precum și o scădere, trebuie avertizate cu 2 luni înainte de reînnoirea directă.
Necesar
- - avertisment scris al angajatului cu două luni înainte de schimbarea poziției
- -acord suplimentar la contractul de muncă
- - ordinea formularului nr. T-5
- - introducerea informațiilor într-un card personal și un registru de lucru sub următorul număr de serie
- -schimbarea mesei de personal
- -document privind noile responsabilități ale postului
- -notificare catre departamentul de contabilitate despre o crestere a salariului
- -toate documentele sunt semnate de angajator și angajat
Instrucțiuni
Pasul 1
Întocmește un acord suplimentar la contractul principal de muncă. În acest document, indicați poziția, responsabilitățile și data tranziției la noua poziție. Dacă transferul se efectuează către o altă unitate structurală sau către o filială nou creată, indicați numărul departamentului sau companiei. Documentul trebuie întocmit în două exemplare și sigilat cu semnături față-verso. Un exemplar rămâne în departamentul de personal, celălalt este predat angajatului.
Pasul 2
După semnarea unui acord suplimentar, șeful întreprinderii emite o comandă pentru o promoție. Elaborați comanda pe formularul unificat nr. T-5 și completați-l în conformitate cu instrucțiunile decretului Comitetului de stat de statistică al Federației Ruse din data de 5.01.04. pentru nr. 1. În ordine, indicați data transferului, noua poziție, numărul unității structurale, valoarea salariului, motivul creșterii. În teren, indicați pregătirea avansată, absolvirea unei instituții de învățământ etc. Familiarizați-vă cu ordinul angajatului împotriva semnăturii.
Pasul 3
Transferați toate documentele către departamentul de personal pentru a introduce informații despre transfer cu o promoție în cardul dvs. personal.
Pasul 4
Elaborați un document privind noile responsabilități ale postului, sigilați-l cu semnături față-verso. Dă un exemplar angajatului.
Pasul 5
Dacă se introduce un nou tabel de personal la întreprindere și funcțiile sunt redenumite, iar funcțiile și salariile angajaților rămân la același nivel, atunci angajatorul are dreptul de a emite un transfer unilateral și de a familiariza angajații cu comanda, noul personal tabel și numele noii poziții. O astfel de înregistrare nu contrazice legislația muncii, deoarece funcțiile angajaților nu se modifică, iar salariul rămâne la același nivel.
