Dorința de a prelua o poziție de conducere este de înțeles și benefic pentru angajat. Diferența dintre funcțiile de director și subordonat este semnificativă: un salariu mare, prestigiu și responsabilități interesante. Dar, în același timp, se adaugă o serie de sarcini importante, o mare responsabilitate revine șefului. Pentru a obține o poziție de conducere, trebuie nu numai să-ți faci treaba bine, ci să ai și ambiții, să te străduiești să-ți dezvolți și să-ți demonstrezi abilitățile șefilor.
Instrucțiuni
Pasul 1
Opinia stereotipă despre cel mai simplu mod de a ajunge într-o poziție de conducere este să treci peste capete. Nu credeți această concepție greșită obișnuită. Acestea sunt basme. De fapt, această credință duce adesea la oameni demni de poziții de conducere care nu se străduiesc pentru ei, deoarece nu vor să participe la intrigi. Cel mai adesea, motivul dificultății alegerii unei persoane pentru postul de director este că nu este ușor să găsești pe cineva care să se potrivească cu adevărat pentru această funcție. Unii nu vor să fie promovați, alții pur și simplu nu pot face față. Nu sunt atât de mulți oameni dispuși să ia poziții cu adevărat semnificative și responsabile, așa că nu credeți că va exista o concurență uriașă pentru dvs.
Pasul 2
O altă regulă importantă a creșterii carierei este aceasta: este foarte rar ca un director adjunct să devină director. De regulă, dacă un manager își părăsește postul, atunci acesta caută pe altcineva care să-l înlocuiască, mult mai rar numesc angajați din compania lor. Există excepții, dar nu de multe ori. Dacă compania dvs. nu este foarte mare, dar se dezvoltă rapid, atunci există șanse. Pentru companiile mari cu o forță de muncă stabilită, astfel de remanieri de personal au o probabilitate minimă. Dacă doriți să urcați rapid pe carieră, atunci strategia de schimbare a locurilor de muncă cu o promovare consistentă va fi mai avantajoasă.
Pasul 3
Când vă schimbați locul de muncă, încercați să luați o poziție de conducere. Un șef de departament cu un număr mic de subordonați - o astfel de funcție este destul de potrivită, chiar dacă salariul promis este mic. Pe de altă parte, puteți câștiga experiență ca lider, astfel încât mai târziu va fi mult mai ușor să obțineți o poziție de conducere bine plătită.
Pasul 4
Arată ca un lider și comportă-te în consecință. Nu trebuie doar să te îmbraci corespunzător, ci și să te ții de tine, să poți vorbi bine și calm. Gândește-te ca un lider, încearcă să rezolvi probleme, fii încrezător în abilitățile tale. Dacă există ceva despre aspectul tău care te distinge puternic de angajați, elimină aceste caracteristici. De exemplu, dacă aveți părul lung, alegeți o coafură obișnuită. Aruncați o privire mai atentă la modul în care arată și se comportă directorii, faceți totul exact la fel.
Pasul 5
Învață să conduci. Trebuie să poți determina persoana să facă ceea ce s-ar putea să nu fie prea dornic. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să renunțați la practicarea celorlalți. Dar capacitatea de a convinge, de a arăta unei persoane că acum, de exemplu, acest raport complex trebuie tratat este abilitatea unui lider. Un adevărat regizor care atinge succesul nu strigă și nu comandă subordonaților, punând presiune asupra lor, nu își umilește niciodată oamenii. Dar, în același timp, fac ceea ce este necesar.
Pasul 6
Îndepliniți-vă responsabilitățile la fel ca cei mai buni angajați din compania dvs. În ciuda faptului că abilitățile unui lider sunt fundamental diferite de abilitățile angajaților de a face față sarcinilor lor, nu veți putea dovedi că sunteți demn de o poziție înaltă dacă nu sunteți mai buni decât mulți.
Pasul 7
Interesați-vă de munca conducerii. Desigur, nu ar trebui să începeți să faceți acest lucru încă din primele zile de muncă într-un loc nou. Dar când te simți confortabil cu compania, începe să te uiți atent la responsabilitățile unui director și, în timp, vei vedea că acestea nu sunt lucruri atât de dificile. Odată ce ați înțeles acest lucru, vă va fi mult mai ușor să luați o poziție de conducere.
Pasul 8
Fiecare companie are o activitate principală și există și alte activități. De exemplu, dacă lucrați într-o firmă de contabilitate, atunci contabilitatea este cea mai importantă pentru aceasta. Faceți-vă afacerea de bază, nu susțineți afacerea.
