Cartea de lucru este singurul document care înregistrează informații despre experiența de muncă și activitatea de muncă a angajatului. Prin urmare, în cazul pierderii sau pierderii unui registru de lucru, trebuie întreprinse o serie de acțiuni pentru a-l restabili.
O persoană care a pierdut o carte de muncă are două opțiuni pentru a obține una nouă. Prima opțiune este de a contacta angajatorul anterior cu o cerere de a-i elibera un duplicat în locul celui pierdut. Conform clauzei 31 din „Reguli pentru întreținerea și depozitarea cărților de muncă, realizarea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori”, care au fost aprobate prin decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003, angajatorul este obligat să elibereze un document fostului angajat în termen de 15 zile de la data depunerii unei cereri. Angajatorul face înregistrări în duplicat în suma totală, fără a specifica unde, cu ce angajator, în ce perioadă de timp și în ce poziție a lucrat proprietarul carnetului de muncă. Dacă fostul angajator se află la o distanță îndepărtată de angajat, va fi mai ușor să solicitați un duplicat de carte de muncă atunci când solicitați un nou loc de muncă. În acest caz, la întocmirea unui document în departamentul de personal, va fi necesară depunerea certificatelor din locurile de muncă anterioare, care să confirme durata serviciului. Dovezile vor fi, de asemenea, contracte de muncă, extrase din ordinele de numire la muncă, conturi personale, cărți de cecuri, salarizare și alte certificate de activitate a muncii. Informațiile despre experiența de muncă la o întreprindere lichidată sunt solicitate în arhive. Dacă este imposibil să obțineți documente care să confirme experiența de muncă, o persoană are dreptul de a solicita informațiile necesare la departamentul Fondului de pensii al Federației Ruse, în cazul în care informațiile privind contabilitatea individuală (personificată) conțin date despre locul, când și cât timp a lucrat cetățeanul. Când se colectează dovezi că angajatul a fost angajat într-o anumită întreprindere, se ia în considerare și mărturia colegilor de la locul de muncă sau a supraveghetorilor direcți. Acest lucru afectează în special decizia pozitivă a judecătorului atunci când confirmă vechimea în serviciu în instanță.
