Este imposibil să se acorde prestații de maternitate pentru soț. De fapt, aceasta este plata concediului de boală prenatal. Prin urmare, soțul nu poate merge în concediu de maternitate și nu poate primi beneficii - la urma urmei, sunteți însărcinată. Cu toate acestea, soțul este destul de capabil să vă înlocuiască cu așa-numitul concediu parental. Și, în consecință, primiți o alocație lunară pentru copil.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă după naștere intenționați să mergeți la serviciu, amintiți-vă că, în plus față de soțul dvs., conform legislației muncii, concediul postnatal poate fi acordat și bunicii, bunicului sau altor rude - dacă acestea au de fapt grijă de copil. De asemenea, vor primi o indemnizație lunară de „copil”. Dar numai dacă ar avea o sursă oficială de venit.
Pasul 2
Dacă intenționați să emiteți plăți lunare pentru un copil la locul de muncă al soțului, soțul va trebui să renunțe la locul de muncă. În cazuri extreme, va fi posibil să mergeți la serviciu, dar nu cu normă întreagă - pentru a nu pierde alocația pentru copii. Prin urmare, această opțiune este benefică numai dacă tatăl câștigă mult mai puțin decât mama. Dacă soțul / soția dvs. este angajat informal și primește un salariu „în plic”, atunci conform legislației muncii, acesta este considerat șomer. Și, în consecință, el nu se poate baza pe plățile lunare „pentru copii” sau pe concediul pentru creșterea copilului.
Pasul 3
Luați un certificat de la locul de muncă (sau locul de studiu) - că lucrați sau studiați și că nu vi se acordă concediu pentru creșterea copilului. De asemenea, aveți nevoie de un certificat care să ateste că nu primiți lunar pensie alimentară pentru copii. Dacă nu studiați sau lucrați, certificatul este preluat de la departamentul raional de protecție socială.
Pasul 4
La locul de muncă, soțul scrie o declarație că vrea să meargă în concediu parental înainte de a ajunge la un an și jumătate. În general, legislația muncii vă permite să stați cu un copil de până la trei ani. Dar indemnizația este plătită doar până la un an și jumătate. După aceea, se percepe o sumă mică lunar - aproximativ două sute de ruble.
Pasul 5
Soțul trebuie să depună cererea de concediu parental, certificatul dvs. și certificatul de naștere al copilului la departamentul de resurse umane de la locul de muncă. Apoi departamentul de contabilitate va calcula o indemnizație lunară pentru el. Va fi aproximativ 40% din salariul său mediu.
