Au mai rămas aproximativ două luni înainte de nașterea bebelușului. Acest lucru înseamnă că există sarcini plăcute în față: cumpărarea de pantaloni mici și tricouri, alegerea unui cărucior și a unui pătuț. Dar înainte de aceasta, viitoarea mamă trebuie să finalizeze toate activitățile de la locul de muncă și să își concedieze concediul de maternitate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Primul pas este obținerea unui concediu medical. Acesta va fi emis într-o consultație în care gravida este înregistrată pentru o perioadă de 30 de săptămâni. În cazul în care, pe lângă locul principal de muncă, viitoarea mamă lucrează cu jumătate de normă (și este întocmită în conformitate cu Codul muncii), se eliberează un concediu medical suplimentar.
O femeie care a adoptat un copil nou-născut (sau copii) poate lua, de asemenea, concediu de maternitate. În acest caz, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă la spitalul în care s-a născut copilul.
Dacă se așteaptă să se nască un copil, atunci durata concediului de maternitate va fi cu 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după. În cazul sarcinilor multiple, termenul crește la 84 și respectiv 110 zile. În cazul în care au apărut complicații în timpul nașterii sau când copilul a apărut prin cezariană, concediul postpartum va fi de 86 de zile.
O femeie care a adoptat un copil are dreptul la 70 de zile de concediu de maternitate, care se calculează de la ziua de naștere a copilului. Dacă există doi sau mai mulți copii adoptați, atunci concediul de maternitate se mărește la 110 zile.
Pasul 2
Concediul medical (în cazul adopției - un certificat de naștere) trebuie depus la departamentul de personal și, de asemenea, scrie o declarație adresată șefului întreprinderii. În cel de-al doilea caz, o decizie judecătorească privind stabilirea adopției copilului sau o copie a acesteia, ar trebui să se anexeze un certificat de la locul de muncă al soțului că nu i s-a acordat concediul specificat. Angajatorul este obligat să calculeze indemnizația în termen de 10 zile de la depunerea documentelor necesare.
Pasul 3
Indemnizația de maternitate este de 100% din câștigurile medii. Conform modificărilor aduse legii la sfârșitul anului 2010, pentru a calcula câștigurile medii zilnice, se ia suma acumulată în ultimii 2 ani. Această sumă este împărțită la 730 (numărul de zile lucrătoare) și există un prag maxim - câștigurile medii zilnice nu pot depăși 1137 ruble. (din 2010).
Dacă în acești doi ani mama a fost în concediu parental, atunci are dreptul să înlocuiască anii corespunzători dacă valoarea prestației crește în acest mod.
În plus, până la 1 ianuarie 2013, puteți alege calculul conform vechii scheme, când a fost luat doar un an înainte de decret pentru a determina mărimea câștigurilor medii zilnice.
