Din momentul în care un cetățean încheie un contract de muncă, el devine subiect al dreptului muncii și statutul său de angajat se contopeste cu statutul juridic al unui cetățean. Subiectul dreptului muncii este și angajatorul cu care a fost încheiat contractul de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Subiectele dreptului muncii sunt cetățenii, persoanele fizice și juridice, angajații și angajatorii implicați în relațiile publice, care sunt reglementate de Codul muncii al Federației Ruse. Pentru a fi considerați subiecți ai dreptului muncii, toți trebuie să aibă dreptul la muncă și obligații de muncă, precum și să fie în măsură să le pună în aplicare.
Pasul 2
Un cetățean care face obiectul dreptului muncii are capacitatea juridică de a lucra, adică capabil să aibă drepturi de muncă. În același timp, el trebuie să fie capabil să efectueze anumite acțiuni pentru exercitarea drepturilor și obligațiilor sale de muncă, adică au capacitate de muncă. A treia condiție pentru statutul juridic al unui angajat - un subiect al dreptului muncii - este delincvența - capacitatea de a fi responsabil pentru infracțiunile în muncă. Când sunt îndeplinite toate cele trei condiții, un cetățean poate deveni subiect al dreptului muncii și poate participa la relațiile juridice ale muncii.
Pasul 3
Pentru angajatori - organizații, instituții și întreprinderi, pentru a deveni subiect al dreptului muncii, este necesară îndeplinirea celei de-a patra condiții - competența. Aceasta înseamnă că trebuie să aibă un set de drepturi și obligații care le sunt acordate de legislația actuală a muncii pentru a îndeplini funcțiile care le sunt atribuite.
Pasul 4
Ținând cont de condițiile de mai sus, subiectele dreptului muncii includ:
- cetățeni care au statutul de lucrători;
- persoane fizice și juridice cu statut de angajatori;
- organele reprezentative ale angajaților și angajatorilor care interacționează pe baza parteneriatului social;
- organele alese ale lucrătorilor în producție;
- organisme teritoriale care asigură ocuparea forței de muncă pentru populație;
- organisme care se ocupă cu soluționarea conflictelor și conflictelor de muncă;
- organisme care exercită supravegherea și controlul în lumea muncii.
Pasul 5
Orice cetățean al Rusiei, precum și o persoană care nu are cetățenia sau un cetățean al unui stat străin care a împlinit 15 ani, poate deveni subiect al dreptului muncii ca angajat. În unele cazuri, legea permite recrutarea studenților care au vârsta de 14 ani sau mai mult, dar, în același timp, îndeplinirea sarcinilor de muncă nu ar trebui să implice munca fizică grea care să dăuneze sănătății sau să interfereze cu procesul de învățare. Pentru a implica un adolescent în muncă, este necesar acordul scris al unuia dintre părinți. Ca angajator, subiectul dreptului muncii poate fi considerat orice persoană fizică sau juridică care folosește munca angajată în propriile interese.
