Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, administrația întreprinderii poate pedepsi un angajat aplicându-i unul dintre următoarele tipuri de sancțiuni: mustrare, mustrare, concediere din motive adecvate. Colecția trebuie să fie corectă. De exemplu, nu puteți concedia un angajat dacă întârzie la serviciu o dată, dar îl puteți mustră sau mustra. Cum se elimină pedeapsa impusă?
Necesar
Codul muncii al Federației Ruse
Instrucțiuni
Pasul 1
Atunci când decideți să impuneți penalități unui angajat pentru îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor sau pentru neexecutarea, rețineți că aceste sarcini trebuie să i se impună și să fie stabilite în scris - într-un contract de muncă sau în fișa postului. În cazul în care această condiție nu este îndeplinită, angajatul are dreptul de a face apel la colectarea la Inspectoratul Federal al Muncii, la Parchet sau în instanță.
Pasul 2
Dacă, în cazul în care pedeapsa se aplică nedrept, angajatul va depune o plângere la autoritățile competente, firma, funcționarul sau antreprenorul se confruntă cu o amendă mare, iar penalizarea va fi invalidată. Aceasta este una dintre opțiunile în care este posibil să se elimine executarea silită.
Pasul 3
De asemenea, înainte de a lua o decizie privind recuperarea, asigurați-vă că vina este vina angajatului. Amintiți-vă că, potrivit legii, o abatere disciplinară este performanța necorespunzătoare sau neexecutarea unui angajat, în care angajatul este vinovat. Dacă în timpul inspecției nu se stabilește în mod fiabil că persoana este vinovată de neîndeplinirea atribuțiilor sale, colectarea va fi ilegală și trebuie înlăturată.
Pasul 4
Dacă, în termen de un an de la momentul impunerii unei sancțiuni disciplinare, angajatul nu a săvârșit alte încălcări ale disciplinei muncii care presupunea o nouă pedeapsă, pedeapsa anterioară este considerată ridicată (articolul 194 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 5
Luați în considerare și câteva opțiuni pentru executarea silită precoce. Pedeapsa poate fi ridicată la inițiativa administrației, la cererea salariatului însuși, la cererea superiorului imediat sau a organului reprezentativ relevant al colectivului de muncă.
Pasul 6
Un angajat trebuie să depună în scris o cerere de eliminare a unei sancțiuni disciplinare de la el. Dacă cererea vine de la un supraveghetor direct, atunci cererea este prezentată într-o notă. Un alt tip de document este o cerere scrisă de la sindicatul muncitorilor. Șeful întreprinderii, în caz de acord, pune o rezoluție asupra documentului depus. După aceea, ar trebui să pregătiți în formă gratuită o comandă de eliminare a penalității.
