Acțiunea disciplinară este pedeapsa unui angajat care îndeplinește în mod necorespunzător sarcini de serviciu. Procedura de aplicare a pedepsei este reglementată de lege. Posibilitatea impunerii unei remarci, mustrări sau concedieri din motive adecvate este oferită exclusiv angajatorului, despre care se emite un ordin.
Instrucțiuni
Pasul 1
Acordați atenție rezultatelor muncii angajatului pe parcursul anului după impunerea pedepsei. Dacă angajatul nu comite încălcări, puteți elimina independent mustrarea sau observația de la el. Se emite o comandă despre aceasta, cu care angajatul trebuie să se familiarizeze cu semnătura. În document, indicați datele personale ale angajatului, motivul pentru care ați decis să retrageți anticipat sancțiunea disciplinară. Descrieți în detaliu motivul pentru acest lucru, aici ar trebui să faceți o trimitere la reglementări. Semnează în partea de jos, datează-l și certifică-l cu sigiliul oficial.
Pasul 2
Asigurați-vă că angajatul citește personal comanda și o semnează în partea de jos a documentului. Faceți mai multe copii, acest lucru nu este necesar, dar poate fi necesar pentru atașarea la un fișier personal, predarea unui angajat etc.
Pasul 3
Rețineți că un angajat care a fost scutit de măsuri disciplinare este considerat nepedepsit. Nu veți putea indica ulterior acest lucru în revizuirea angajaților sau în alte documente.
Pasul 4
Studiați legile muncii. Aveți dreptul să nu înlăturați pedeapsa: după un an din momentul în care angajatul a fost mustrat sau mustrat, acesta se oprește automat. Dacă în acest timp ați impus o nouă penalizare angajatului, atunci aceasta se adaugă celei vechi. Specialistul poate scrie el însuși o petiție pentru eliminarea anticipată a pedepsei sau poate apela la colectiv (sindicat) pentru ajutor, dacă organizația are un contract colectiv. Documentul este întocmit în orice ordine. Dar este imperativ să puneți data și semnătura sub cerere și să le dați managerului spre analiză. Decizia de a ridica o sancțiune disciplinară sau de a o menține în vigoare este luată individual, iar o rezoluție este ridicată de jos.
