Acest articol științific examinează caracteristicile inițierii și pregătirii dosarelor pentru recuperarea pagubelor materiale cauzate angajatorului de către angajat. A fost efectuat un studiu al legislației moderne privind recuperarea pagubelor materiale de la un angajat, au fost făcute concluziile corespunzătoare și generalizarea acestora.
Instrucțiuni
Pasul 1
În acest articol, vom lua în considerare specificul inițierii și pregătirii dosarelor pentru recuperarea pagubelor materiale cauzate angajatorului de către angajat.
Astăzi, în condițiile tranziției către o economie de piață, viața Rusiei a suferit transformări socio-economice profunde, iar instituțiile democratice nou formate nu ar putea să nu servească drept schimbări în legea Federației Ruse, atât materiale, cât și procedurale.. Aceste transformări sunt axate în primul rând pe satisfacerea nevoilor politice și economice ale societății. Nici problemele sociale nu au fost ignorate. În condițiile pieței existente, deseori apar conflicte între angajatori și angajați. Acestea sunt: sustragerea la plata salariilor, concedierea ilegală, încălcarea procedurii de încheiere a unui contract de muncă etc.
Relevanța subiectului studiat este, fără îndoială, destul de acută astăzi. Acest lucru se datorează stării actuale a reglementării legislative a raporturilor juridice ale muncii dintre angajat și angajator și practicii aplicării acestuia, întrucât nu îndeplinește pe deplin cerințele pentru protecția participanților la raporturile juridice de natură profesională. Această situație este evidențiată de discuții la diferite conferințe, mese rotunde, audieri parlamentare și, desigur, practica judiciară.
Pasul 2
Deci, un loc special printre conflictele de muncă îl ocupă cazurile legate de despăgubirea de către un angajat al unui angajator pentru daune materiale. Acest lucru se datorează specificității lor. Rezolvarea corectă a unor astfel de litigii depinde în mare măsură de luarea în considerare a particularităților inerente examinării cazurilor din această categorie. Astfel de caracteristici sunt conținute în normele legislației muncii, civile și procedurale1.
O caracteristică a cazurilor privind răspunderea materială a unui angajat față de un angajator este că acestea sunt considerate direct în instanță, în timp ce o parte semnificativă a altor conflicte de muncă poate fi luată în considerare într-o comisie pentru conflicte de muncă.
Trecând la o examinare mai detaliată a problemelor desemnate, trebuie remarcat faptul că problema competenței este una dintre problemele principale (în etapa inițială) a procedurilor judiciare. Determinarea jurisdicției unui caz cu privire la responsabilitatea materială a unui angajat implică stabilirea în ce instanță va fi luată în considerare. Dacă apelăm la jurisdicția generică, atunci această categorie de cauze este luată în considerare de un magistrat. Competența teritorială, conform art. 28 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, este determinat de locul de reședință al inculpatului2. Angajatorul trebuie să depună o cerere la magistratul care deservește locul unde locuiește inculpatul permanent sau predominant.
În plus, atunci când mergeți în instanță, este important să luați în considerare următoarele.
În prezența anumitor condiții, o cerere de despăgubire pentru daune materiale a unui angajat nu poate face obiectul unei proceduri judiciare. Deci, condițiile articolului 248 din Codul muncii al Federației Ruse prevăd că despăgubirile pentru daune într-o sumă care nu depășește câștigurile medii lunare trebuie efectuate cu deducere din salarii. Comanda este anunțată angajatului de către angajator nu mai târziu de o lună de la stabilirea definitivă a prejudiciului cauzat de angajat. Din aceasta rezultă că, în prezența acestor două condiții, angajatorul nu are dreptul să se adreseze instanței cu o cerere3.
Astfel, cererile angajatorului împotriva salariatului pentru despăgubiri pentru daune materiale sunt luate în considerare de către instanță dacă: 1) angajatorul a ratat termenul legal pentru anunțarea ordinului, așa cum s-a indicat mai sus; 2) angajatul nu este de acord să compenseze voluntar daunele care îi depășesc câștigurile lunare; 3) angajatul și-a exprimat consimțământul scris pentru compensarea parțială sau integrală a daunelor materiale în anumite termene (specificate de el) și apoi a refuzat aceste obligații în legătură cu concedierea sa, adică, în acest caz, există o bază pentru colectarea a datoriei restante în instanță … Articolul 392 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește o perioadă de un an pentru a merge în instanță cu privire la despăgubirea pentru pagubele reale (materiale) cauzate de un angajat4. La verificarea respectării termenelor stabilite de lege, trebuie avut în vedere faptul că începutul cursului perioadei este determinat de ziua următoare zilei în care a fost cunoscut faptul prejudiciului. Dacă, în cazul lipsei termenului stabilit, inculpatul inițiază un litigiu pentru a aplica termenul de prescripție, atunci angajatorul are dreptul să solicite refacerea acestora. Dacă motivele lipsei termenului sunt recunoscute de judecător ca fiind valide, acesta va fi restabilit. De exemplu, necesitatea de a efectua inspecții în legătură cu daunele cauzate de angajat, adică atunci când este necesar să se efectueze o investigație, audit etc., poate fi considerată valabilă.
În continuare, să ne oprim asupra conținutului declarației de creanță, căruia i se impun anumite cerințe. Conținutul său indică: cantitatea de daune materiale; circumstanțe care au servit ca o acțiune ilegală (inacțiune) din partea angajatului, relația de cauzalitate dintre acțiunile sale și consecințele care rezultă sub formă de daune materiale și culpa acestuia; în plus, trebuie să existe o indicație a unor dovezi specifice. Cererea trebuie să indice, de asemenea, tipul de răspundere materială (totală sau limitată), valoarea recuperării și dovezile pe care se bazează concluzia despre tipul și valoarea sumei recuperate. Angajatorul trebuie să furnizeze un calcul al sumei care trebuie colectată. În plus, aplicația conține numere de contact, adrese de e-mail și alte informații importante pentru examinarea cazului5. În cazul unei cereri împotriva mai multor inculpați, cererea trebuie să indice calculul prejudiciului cauzat de fiecare. De asemenea, este indicată ponderea daunelor care trebuie compensate de fiecare dintre respondenți. Întrucât declarația stabilește argumentele de vinovăție, acestea trebuie confirmate prin fișele postului, explicațiile angajaților, memorandum, date contabile, un raport de audit, un ordin de urmărire penală etc. Pentru a confirma mărimea câștigurilor medii ale angajatului, un certificatul este atașat la declarația despre salariile sale. La cererea părții interesate, judecătorul poate solicita documente sub formă de certificate de salariu ale membrilor familiei inculpatului sau informații despre obiecte de proprietate. Conform articolului 98 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, valoarea taxei de stat plătite de angajator la depunerea unei declarații de creanță la instanță, dacă este satisfăcută, este recuperată de la angajat6. Dacă angajatorul, atunci când a depus o cerere, a fost scutit de plata taxei de stat, atunci acesta este colectat ca venit de stat de la inculpat. Un exemplu este practica judiciară, atunci când o cerere este depusă într-un dosar penal și, printr-un verdict judecătoresc, această cerință este îndeplinită.
În continuare, să ne întoarcem la greșelile tipice care s-au dezvoltat pe baza practicii judiciare și, atunci când sunt comise, nu este posibilă recuperarea daunelor materiale de la angajat7.
Prima greșeală: absența unui acord cu o persoană responsabilă din punct de vedere financiar cu privire la responsabilitatea financiară deplină. Deci, o condiție prealabilă pentru recuperarea completă a daunelor materiale de la un angajat este prezența contractului specificat și, dacă acesta este absent, atunci este posibil să se recupereze daunele materiale de la un angajat numai în suma câștigurilor medii, care este consacrată în Articolul 241 din Codul muncii al Federației Ruse. Un exemplu în acest caz este următoarea hotărâre judecătorească. Antreprenorul individual B. s-a adresat instanței cu scopul de a recupera daunele materiale de la asistenții de magazine D. și V., care au fost cauzate de aceștia în exercitarea atribuțiilor lor de muncă. El a explicat că acești lucrători sunt în relații de muncă cu el, dar nu au semnat un acord nici asupra responsabilității financiare depline, nici asupra responsabilității pentru mărfurile și valorile materiale încredințate. După inventar, D. și V. au avut o penurie în valoare de 29.765 ruble. El a cerut să recupereze de la D. și V. cantitatea indicată de daune în mod solidar. Instanța a respins cererea pe motiv că nu a existat un acord cu privire la răspunderea deplină pentru daunele cauzate și, în acest sens, decizia ar trebui să se bazeze pe dispozițiile articolului 241 din Codul muncii al Federației Ruse8.
Greșeala a doua: angajatorul cere despăgubiri pentru daune materiale în totalitate, în timp ce angajatul nu este o persoană responsabilă din punct de vedere financiar. Răspunderea materială în totalitate este impusă numai în acele cazuri prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse. Angajații din categoria de vârstă cu vârsta de până la 18 ani poartă această responsabilitate numai în caz de daune deliberate, în caz de daune în stare de intoxicație alcoolică, de droguri sau de altă natură și pentru daune cauzate de o încălcare administrativă sau infracțiune (articolul 242 din Codul muncii al Federației Ruse).
Greșeala trei: cu răspunderea financiară colectivă actuală, angajatorul cere despăgubiri pentru daune de la o singură persoană. Articolul 245 din Codul muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea încheierii unui acord privind compensarea daunelor în totalitate, în cazul în care este imposibil să se delimiteze separat responsabilitatea fiecărui angajat. Pentru a fi scutit de o astfel de responsabilitate, un membru al colectivului trebuie să-și dovedească nevinovăția.
Greșeala patru: angajatorul nu asigură stocarea corespunzătoare a valorilor materiale încredințate angajatului său. Articolul 239 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește o dispoziție conform căreia o circumstanță care exclude răspunderea materială în acest caz este eșecul angajatorului de a asigura depozitarea corespunzătoare a activelor materiale pe care acesta le-a încredințat angajatului.
A cincea greșeală: angajatorul nu a putut dovedi cuantumul prejudiciului cauzat. Această obligație este consacrată în articolul 247 din Codul muncii al Federației Ruse. O cerere de despăgubire nu poate fi satisfăcută în cazul în care nu există dovezi cu privire la cantitatea de daune cauzate și dacă procedura de stabilire a unei anumite cantități de daune este defectuoasă. Greșeală șase: angajatorul solicită salariatului despăgubiri în circumstanțe care exclud răspunderea sa financiară. Articolul 239 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește circumstanțele în care este exclusă răspunderea materială a angajatului. Acestea sunt: forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă sau apărare necesară, eșecul angajatorului de a asigura depozitarea corespunzătoare a activelor materiale încredințate angajatului (discutat în a patra eroare). A șaptea greșeală: angajatorul îl aduce pe angajat la răspunderea financiară pentru cauzarea daunelor ca urmare a acțiunilor sale penale în absența unui verdict judecătoresc care a intrat în vigoare. Deci, conform articolului 243 alineatul (5) din Codul muncii al Federației Ruse, răspunderea deplină pentru daune în săvârșirea de fapte penale este impusă angajatului printr-un verdict judecătoresc care a intrat în vigoare.
Greșeala opt: angajatorul cere daune mai mari decât daunele reale. Articolul 246 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește valoarea daunelor pe baza pierderilor efective, care sunt calculate din prețurile pieței în vigoare la momentul daunelor, dar nu mai mici decât valoarea proprietății, conform datelor contabile., ținând cont de gradul de deteriorare a acestei proprietăți.
Greșeala nouă: angajatorul încasează salarii plătite în plus în cazul în care nu i se acordă un astfel de drept (articolul 137 din Codul muncii al Federației Ruse). Conform acestui articol, o astfel de sumă poate fi recuperată în următoarele cazuri: la rambursarea unui avans neîncasat care a fost emis contra salariilor; în vederea rambursării plății în avans care nu a fost returnată sau neutilizată la timp și care a fost emisă în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la muncă în altă localitate; pentru a restitui suma care a fost plătită excesiv salariatului din cauza admiterii erorilor contabile sau a recunoașterii vinovăției angajatului în nerespectarea standardelor de muncă; în cazul concedierii unui angajat înainte de sfârșitul anului pentru care a primit deja concediu anual plătit și pentru zilele de vacanță nelucrate.
Greșeala zece: angajatorul cere recuperarea cuantumului daunelor la expirarea termenului de prescripție. Conform articolului 248 din Codul muncii al Federației Ruse, comanda trebuie făcută de angajator în termen de o lună de la data stabilirii finale a cuantumului daunelor cauzate de angajat.
Pe baza celor menționate în acest articol, se poate concluziona că, în cadrul contractului de muncă încheiat între angajat și angajator, pot apărea relații de proprietate, în care angajatul va fi obligat să plătească angajatorului o anumită sumă de bani. Acest articol discută atât particularitățile inițierii și pregătirii dosarelor pentru recuperarea pagubelor materiale cauzate angajatorului de către angajat, cât și zece greșeli tipice făcute în această categorie de cazuri. În practica judiciară, cazurile privind examinarea conflictelor de muncă aparțin categoriei de complexitate deosebită. Acest lucru se datorează complexității compoziției efective a acestor cazuri, inconsecvenței bazei de probe, ambiguității aplicării normelor de drept. Atunci când se pregătește să ia în considerare cazurile din această categorie, judecătorul de pace ar trebui să investigheze cauzele și condițiile care au servit ca origine a prejudiciului9. În cazul unei încălcări a legii, instanța emite o hotărâre specială, potrivit căreia este obligată să ia măsuri pentru eliminarea deficiențelor identificate. În ceea ce privește procesul de pregătire și examinare a cazurilor privind recuperarea prejudiciului de către angajator de la angajat, din păcate, trebuie remarcat faptul că astăzi există lacune evidente în normele individuale atât ale legislației materiale, cât și de cele procedurale, în ceea ce privește considerarea individuală și colectivă. conflicte de muncă10. Neajunsurile teoriei juridice au un impact asupra practicilor de aplicare a legii și, în situația actuală, multe aspecte ar trebui să fie supuse unei înțelegeri teoretice profunde.
Pasul 3
Curs de drept rus al muncii: Vol. 1: Partea generală: manual pentru universități / Ed. E. B. Khokhlova. - SPb.: Editura Universității St. Petersburg, 1996. - 356s.
„Codul de procedură civilă al Federației Ruse” din 14 noiembrie 2002 N 138-FZ (modificat la 28 decembrie 2013)
Comentariu la Codul muncii al Federației Ruse.-ediția a II-a, Rev., Add. și revizuit / Resp. ed. prof. Da. Orlovsky. - M: INFA-M, 2011. - 985.
„Codul muncii al Federației Ruse” din 30.12.2001 N 197-FZ (modificat la 02.02.2014), (modificat și completat, a intrat în vigoare la 13.04.2014)
Mavrin, S. P. Dreptul muncii din Rusia: manual pentru universități. / S. P. Marvin, E. B. Khokhlov. - M.: Jurist, 2002. - 345s.
