Codul muncii al Federației Ruse prevede două tipuri de contracte de ucenicie: cu un angajat care face parte din personalul organizației și cu care, la finalizarea instruirii, este planificat încheierea unui contract de muncă (în căutarea unui loc de muncă). În același timp, instruirea poate fi efectuată atât pe baza întreprinderii, cât și prin trimiterea angajaților la instituții de învățământ specializate.
Cu toate acestea, în practică, există și un al treilea tip de acord studențesc: un acord tripartit între o întreprindere, o universitate și un student țintă. Diferența fundamentală dintre ultimul tip de acord de ucenicie din primele două constă în faptul că studentul țintă nu este supus reglementărilor interne de muncă ale întreprinderii, nu primește nicio remunerație de la organizație în perioada de formare (cu excepția unei burse, dacă este prevăzut de contract), în niciun caz, chiar și sub formă de practică industrială, nu participă la activitățile principale ale întreprinderii. Practica judiciară urmează această cale: contractele de ucenicie cu angajați și solicitanți de locuri de muncă sunt supuse normelor Codului muncii al Federației Ruse (acest lucru înseamnă că termenul de prescripție pentru depunerea unei cereri în instanță este de 1 an și litigiile care decurg din astfel de contracte sunt sub rezerva jurisdicției instanțelor judecătorești, indiferent de valoarea cererii). Acordul trilateral pentru instruire este civil, adică atunci când se soluționează litigiile din astfel de acorduri, instanțele sunt ghidate de Codul civil al Federației Ruse (aici termenul de prescripție obișnuit este de 3 ani și jurisdicția depinde de mărimea cererilor: până la 50 de mii de ruble - instanțe judecătorești, peste 50 tr - district).
Adesea, persoanele care urmează cursuri de formare pe cheltuiala angajatorului (sau viitorul angajator) încalcă condiția contractului de ucenicie cu privire la necesitatea de a lucra în organizație pentru o anumită perioadă de timp după absolvire, sau urmează instruire cu rea-credință și sunt expulzați înainte de sfârșitul perioadei de ucenicie.
Conținutul declarației de creanță depinde în mare măsură de textul acordului studențesc. De exemplu, în cazul în care contractul prevede că, în cazul concedierii înainte de termenul stipulat în contract, angajatul va rambursa toate cheltuielile angajatorului pentru pregătirea sa, atunci cererea ar trebui să indice cerința de a rambursa: costul instruirii într-un instituție, bursa plătită de angajator, costul vieții, cheltuielile de călătorie etc.
Dacă nu există o astfel de condiție în contract, atunci tot cheltuit este rambursat proporțional cu timpul lucrat, așa cum se indică în Codul muncii al Federației Ruse. În același timp, motivele pentru concediere contează și aici, de exemplu, dacă un angajat este concediat din cauza concedierilor, nu este recomandabil să îi solicitați fondurile cheltuite pentru pregătirea sa. Dacă studentul a fost expulzat din cauza eșecului academic, atunci numai acele cheltuieli pe care angajatorul a reușit să le suporte la acel moment sunt supuse rambursării.
În sprijinul cererii, următoarele documente ar trebui să fie prezentate instanței: un acord de ucenicie, un ordin de expulzare sau un ordin de reziliere a unui contract de muncă, un certificat al costului instruirii, salarii pe baza acumulării unei burse, dacă a fost plătit etc.
