Uneori în producție, în cursul muncii, este urgentă reducerea personalului. O astfel de măsură poate fi justificată în circumstanțe.
Chiar și în cea mai critică situație, există anumite categorii de cetățeni ale căror locuri de muncă angajatorul este obligat să păstreze sau să ofere o alternativă echivalentă. Reducerea, concedierea angajaților este reglementată de Codul muncii al Federației Ruse.
Cetățeni „nereductibili”
Conform articolului 261 din Codul muncii al Federației Ruse, acestea nu sunt supuse concedierii din cauza reducerii personalului:
- femeile „în poziție” (cu toate acestea, există o singură excepție - atunci când întreaga întreprindere este abolită, concedierea nu poate fi evitată);
- femei care cresc un copil de până la 3 ani;
- mamele singure care cresc un copil cu vârsta de până la 14 ani (un copil cu dizabilități - până la 18 ani, cu excepția lichidării unei întreprinderi sau dacă acești angajați au comis fapte ilegale);
- alte persoane care cresc astfel de copii fără mamă;
- membri ai sindicatelor.
Se întâmplă adesea ca persoanele care aparțin categoriilor enumerate să nu bănuiască nici măcar că nu pot fi concediați, prin urmare nu își apără drepturile, găsindu-se brusc fără a lucra.
La reducere, subdiviziuni întregi pot fi abolite. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere salariatului beneficiar un alt loc de muncă în schimb.
Categorii „privilegiate”
Există, de asemenea, categorii de cetățeni care pot fi reduși, dar cu o productivitate a muncii egală, au avantaje față de ceilalți angajați:
- lucrători în grija cărora au două sau mai multe persoane aflate în întreținere;
- angajații al căror venit este singurul din familie;
- lucrătorii care sunt în perfecționare la locul de muncă, dacă o fac la cererea conducerii;
- persoanele cu dizabilități care au apărat Patria în „punctele fierbinți”;
- soții de personal militar, care lucrează în organizații de stat sau unități militare;
- persoanele care au primit un handicap ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobâl;
- angajații care au primit o boală profesională sau un fel de vătămare în această organizație;
- autorii oricăror invenții.
Conform articolului 179 din Codul muncii al Federației Ruse, odată cu reducerea, trebuie să rămână un angajat cu o productivitate a muncii și calificări mai ridicate.
Rețineți că cu cel puțin două luni înainte de disponibilizarea viitoare, angajatul trebuie să fie notificat în scris împotriva semnăturii. La concediere, angajatul trebuie să primească o indemnizație de concediere.
Amintiți-vă, dacă vă sunt încălcate sau încălcate drepturile, puteți contacta inspectoratul pentru protecția muncii sau parchetul. Potrivit statisticilor, angajatul concediat aproape întotdeauna câștigă instanțele în ceea ce privește disponibilizările neautorizate. Nu vă fie teamă să vă apărați drepturile.
