Realitățile vieții de astăzi sunt de așa natură încât toată lumea poate fi disponibilizată, chiar și cei care lucrează în serviciul public nu sunt asigurați de aceasta. Desigur, acesta nu este un eveniment foarte plăcut, dar cu toate acestea legea este de partea celor care vor fi obligați să demisioneze, deoarece prevede despăgubiri.
Procedura de reducere
Pot exista mai multe motive pentru care angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de termen. Cea mai comună este dificultățile financiare care au apărut. Reducerea se poate datora și unei modificări a tipului de activitate a companiei sau reorganizării acesteia. În orice caz, angajații întreprinderii trebuie să fie anunțați cu privire la viitoarele schimbări în soarta lor cu cel puțin 2 luni înainte de ziua concedierii propuse. O condiție prealabilă este o notificare scrisă, pe a cărei a doua copie angajatul trebuie să pună semnătura, care să certifice că a luat cunoștință de reducerea viitoare.
În unele cazuri, angajatorul poate oferi angajatului să ocupe posturile vacante disponibile, dar, de regulă, nivelul salariilor pentru aceștia este mai mic. Angajatul trebuie să scrie un refuz scris dacă nu este de acord cu această propunere. Trebuie avut în vedere faptul că, în orice caz, angajatul nu ar trebui să fie de acord cu oferta angajatorului de a renunța pur și simplu. Dacă concedierea are loc din propria sa voință, el nu va putea primi nicio despăgubire din cauza reducerii. Nu trebuie să cedați la convingerea sau amenințările angajatorului, trebuie să vă respectați, în primul rând, interesele.
Ce este necesar pentru ca un angajat să fie disponibilizat
În caz de disponibilizare, angajatul trebuie să primească o compensație monetară pentru toate vacanțele neutilizate. În plus, angajatorul este obligat să plătească o câștig lunar mediu, ținând cont de toate plățile primite în ultimul an. Angajatul trebuie să clarifice prevederile contractului colectiv în vigoare la întreprindere; este foarte posibil ca acesta să prevadă alte plăți suplimentare în caz de disponibilizare.
În plus față de indemnizația de concediere lunară, angajatul are, de asemenea, dreptul la bani care pot fi primiți în termen de 2 luni de la concediere, în cazul în care poate obține un alt loc de muncă. Adică, dacă un angajat rămâne șomer, în ziua de salariu poate veni în siguranță la întreprindere și poate primi o sumă egală cu câștigurile lunare medii de încă 2 ori.
Legea prevede că, în cazuri excepționale, un angajat poate aplica la casieria întreprinderii sale pentru a treia oară, acest lucru va trebui făcut dacă, după ce a depus cererea la serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni de la concediere, nu a fost angajat. Decizia privind plata salariului mediu lunar este luată de oficiul teritorial al serviciului de ocupare a forței de muncă, dar fostul angajator este obligat să îl îndeplinească.
