La reducerea numărului de angajați, este deosebit de important nu numai să efectueze în mod corespunzător procedura de concediere, ci și să efectueze toate plățile datorate către angajați. Cerințele de plată sunt specificate în diferite articole din Codul muncii
Cum plătesc indemnizația de concediere?
Dacă un contract de muncă este reziliat din cauza unei reduceri a personalului, angajatul are dreptul la o indemnizație de concediere în timp util. De obicei, dimensiunea sa nu diferă de mărimea salariului mediu lunar al angajatului concediat. Uneori, valoarea plății de concediere majorată poate fi prevăzută în contractul de muncă. Într-o astfel de situație, angajatorul trebuie să plătească exact această sumă.
Plata salariilor
În plus, atunci când angajatul este disponibilizat, câștigurile medii pentru perioada de angajare sunt păstrate integral. Perioada de angajare nu trebuie să depășească câteva luni de la data concedierii. În același timp, cuantumul indemnizației de concediere este adesea inclus în câștigurile medii. Uneori, mărimea câștigurilor medii pentru angajatul concediat poate rămâne chiar și pentru a treia lună de la data concedierii. O astfel de decizie poate fi luată numai de către organul serviciului de ocupare a forței de muncă. Dar acest lucru este real numai dacă angajatul se adresează acestui organism în termen de două săptămâni de la data concedierii.
În cazuri speciale, angajatul poate primi și compensația „compensatorie” stabilită. Există o regulă generală cu privire la disponibilizările viitoare din cauza reducerilor de personal, potrivit cărora angajatul trebuie să fie notificat cu două luni înainte de disponibilizare. În cazul în care angajatul nu refuză încetarea anticipată a contractului de muncă, el poate primi și compensații suplimentare la concediere. În acest caz, valoarea compensației ar trebui să fie egală cu mărimea câștigurilor medii.
Ce alte plăți sunt posibile
Cu angajatul care a fost decis să fie disponibilizat, va fi necesar să se efectueze un calcul final al salarizării, precum și să se compenseze vacanțele neutilizate. În ceea ce privește calculul pentru vacanța neutilizată, acesta se face în conformitate cu articolul 127 din Codul muncii. În procesul de calcul al compensației bănești pentru concediu, se aplică aceleași reguli ca și la calcularea plății de concediu.
Uneori, în practică, există situații în care un angajat care a primit deja o plată integrală, la ceva timp după concediere, vine din nou la organizație pentru o acumulare. Dar un astfel de tratament este justificat dacă angajatul este rănit sau bolnav. Apropo, acest lucru ar fi trebuit să se întâmple în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii. Într-o astfel de situație, angajatorul este obligat să accepte certificatul de handicap al angajatului și să îl calculeze.
