Indiferent cât de disciplinat ai fi, se întâmplă întârzierea. Întotdeauna vor exista motive pentru aceasta - atât ceasul deșteptător, cât și transportul pot eșua. Desigur, atunci când este un accident, este puțin probabil ca angajatorul să acorde atenție unei astfel de încălcări unice a disciplinei. Dar dacă acest lucru se întâmplă în mod regulat, în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, puteți fi pedepsit și chiar concediat.
Întârzierea și Codul muncii
În Codul muncii al Federației Ruse, conceptul de „întârziere” este absent, dar conține un astfel de concept ca „programul de lucru”. Este stabilit la fiecare întreprindere în conformitate cu un contract colectiv sau de muncă. Acest document prevede nu numai durata zilnică a programului de lucru, ci și începutul și sfârșitul acestuia, precum și începutul și sfârșitul pauzei de prânz stabilite.
În cazul în care în aceste perioade nu ați fost la serviciu o perioadă de timp, se consideră că ați întârziat, dar dacă ați lipsit 4 sau mai multe ore la rând, acest lucru va fi considerat deja absenteism, care este plin de concediere. Dacă ați lipsit de la locul de muncă mai puțin de 4 ore, Codul muncii al Federației Ruse stabilește doar pedeapsa disciplinară pentru aceasta - o mustrare sau mustrare.
Pentru a aplica măsuri disciplinare unui angajat, acesta trebuie să semneze reglementările interne de muncă în vigoare în această organizație.
Acțiunile dvs. în caz de absență de la locul de muncă
Dacă sunteți departe de serviciu, cel mai probabil vi se va cere să scrieți o notă explicativă. Ar trebui să fie scris în decurs de o zi, dacă refuzați să-l depuneți, acest lucru nu vă va scuti de responsabilitate - va fi scris un act adecvat și atunci puteți conta pe cea mai severă pedeapsă. Prin urmare, are sens să scriem o explicație, cât mai adevărată posibil.
Este bine dacă puteți confirma motivul întârzierii atașând un document - un certificat de inundație a apartamentului de la biroul de locuințe sau un certificat de anulare a transportului, pe care îl puteți da la casă. Atunci când motivul absenței este valid, puteți conta pe conflictul de muncă care se va soluționa în acest sens și nu veți primi penalități.
La întreprinderile cu proprietate privată, pot fi aplicate sancțiuni suplimentare pentru întârzierea la muncă, care nu sunt prevăzute în Codul muncii.
Codul muncii al Federației Ruse nu prevede concedierea pentru întârzieri sistematice, dar articolul 81 alineatul (5) prevede rezilierea unui contract de muncă din inițiativa angajatorului pentru neexecutarea repetată de către angajat fără motive întemeiate a obligațiilor de muncă în cazul în care are o sancțiune disciplinară restantă.
Este posibil să fiți supus unor măsuri disciplinare care sunt impuse pentru o perioadă de 1 an și, în cazul în care întârziați din nou fără un motiv valid înainte de expirarea acestei perioade, angajatorul va avea deja dreptul să vă concedieze pe motive.
