Conform Codului muncii al Federației Ruse, un angajat nu poate fi concediat pentru că a întârziat la muncă. Cu toate acestea, pentru un ofițer de personal competent să scape de un angajat care este neglijent cu privire la ziua sa de lucru nu este atât de dificil. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să vă uitați cu atenție la Codul muncii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Notați începutul și sfârșitul zilei de lucru în reglementările interne de muncă ale companiei dumneavoastră. Familiarizați toți angajații cu documentul împotriva semnăturii. Arătați regretatul angajat Art. 21 din Codul muncii al Federației Ruse, care consacră obligația sa de a respecta reglementările interne ale muncii.
Pasul 2
Dacă angajatul dvs. continuă să-și încalce programul de lucru, înregistrați întârzierea în Fișa de timp, apoi creați o comisie de disciplină și întocmiți un act de întârziere. Cereți angajatului răposat o explicație scrisă (pe care trebuie să o furnizeze cel târziu în două zile lucrătoare).
Pasul 3
Obțineți o explicație și citiți-o. Dacă motivul întârzierii este grav, explicația trebuie să fie însoțită de dovezi (de exemplu, un certificat de boală de la un spital, un certificat de accident de la poliția rutieră). Dacă motivul nu este grav sau dacă nu ați primit o explicație în termen de două zile, întocmiți un act privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare pentru angajatul dumneavoastră. Dacă aceasta este prima încălcare înregistrată a angajatului, utilizați un comentariu scris și, atunci când există deja, folosiți o mustrare.
Pasul 4
Acum așteptați ultima întârziere și concediați angajatul. Pentru a face acest lucru, emite un ordin de impunere a unei acțiuni disciplinare împotriva angajatului sub formă de concediere (adică, un ordin de aplicare a unei măsuri disciplinare și un ordin de concediere). Familiarizați-vă angajatul cu aceste ordine împotriva semnăturii sau faceți o notă despre imposibilitatea sau refuzul revizuirii.
Pasul 5
În motivele rezilierii contractului de muncă din carnetul de muncă, indicați partea 5 a art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse - neexecutarea repetată de către un angajat fără motive întemeiate de îndatoriri de muncă, dacă acesta are o sancțiune disciplinară. Atașați fotocopiile remarcilor și mustrărilor făcute angajatului la ordinul concedierii (păstrați originalele în caz de litigiu).
Pasul 6
După aceea, marcați modificările din cardul personal și din tabelul de personal. În ziua concedierii, dați angajatului o carte de muncă.
