Astăzi, organizațiile angajează foarte des studenți. De regulă, un astfel de angajat nu trebuie să plătească mult, iar studentul, la rândul său, trebuie să urmeze un stagiu, fără de care pur și simplu nu li se va permite să susțină examene de stat. Lucrătorii din personal se confruntă cu unele dificultăți atunci când organizează un stagiar, deoarece această situație nu este deloc explicată în Codul muncii. Deci ce să fac?
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, veți avea o întrebare: ce fel de contract să încheiați cu un stagiar? Și, în general, ar trebui să închei? La a doua întrebare se poate răspunde fără echivoc - da. Dar pe care trebuie să îl alegeți: un contract de muncă pe durată determinată sau unul de ucenicie. De exemplu, un student este bine versat într-o poziție temporară, poate atunci merită să încheiem una de muncă. Desigur, există stagiari care nu pot face nimic, ci doar ascultă teorie și observă procesul de lucru, în acest caz este posibil să se întocmească un simplu acord studențesc.
Pasul 2
Când încheiați un contract de muncă pe durată determinată, trebuie să aveți în vedere: aveți o unitate de personal gratuită pentru postul pentru care trebuie să aranjați un stagiar. De exemplu, dacă are specialitatea de contabil și aveți un post vacant de manager, nu îl veți putea aranja.
Pasul 3
Dacă nu există locuri vacante și aveți un acord de drept civil cu o instituție de învățământ, care prevede că vă angajați să acceptați studenți pentru stagiu? În acest caz, puteți întocmi o comandă pentru a extinde tabelul de personal și pentru a adăuga unitățile lipsă. După finalizarea practicii, prin ordinul capului, reduceți și unitățile.
Pasul 4
Unele organizații care recrutează în mod regulat stagiari lasă poziția deschisă doar pentru astfel de cazuri. Puteți face același lucru introducând funcții în tabelul de personal: asistent contabil, asistent avocat etc.
Pasul 5
În contractul de muncă, este indicat să introduceți perioada de muncă, adică data de începere și data de încheiere. Totul ar fi bine, dar ce să faci dacă cursantul se îmbolnăvește, pentru că nu va finaliza complet practica. Vă prelungiți contractul de muncă? Poate fi prescris în condițiile în care, în circumstanțe neprevăzute din partea studentului (boală, concediu fără plată etc.), contractul de muncă se prelungește automat pentru numărul de zile care nu au fost incluse în zilele de ședere efectivă la muncă.
Pasul 6
Pe lângă contractul de muncă, trebuie să întocmiți și o comandă pentru angajarea acestui stagiar, indicând totodată că studentul este acceptat pentru stagiu.
Pasul 7
Dar ce zici de acordul de ucenicie? Îl întocmești, numești un șef de practică cu ajutorul unei comenzi, ținând cont însă că acesta poate fi doar angajatul a cărui listă de sarcini include pregătirea. Apoi întocmești o comandă pentru un stagiu cu un student.
