Un străin care are un permis de ședere în Federația Rusă poate fi angajat în modul prescris pentru cetățenii Rusiei. Acest lucru nu necesită nicio permisiune specială. În plus față de pachetul standard de documente, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, ar trebui să solicitați - o copie a permisului de ședere.
Este necesar
copie a permisului de ședere în Federația Rusă
Instrucțiuni
Pasul 1
Încheiați un contract de muncă atunci când aplicați pentru un loc de muncă cu un angajat. De regulă, se încheie un contract de urgență, care poate fi prelungit după cum este necesar. O astfel de măsură este acceptabilă, deoarece protejează angajatorul de lucrătorii fără scrupule care pot dispărea în orice moment. Un permis de ședere nu servește ca bază pentru refuzul de a aplica pentru un loc de muncă. Acesta este un document oficial care confirmă locația dvs. la adresa efectivă, pentru care nu aveți pașaport. Dacă un angajat a prezentat un registru de lucru al eșantionului URSS, în care toate intrările sunt în limba rusă, atunci este permis să îl păstreze în continuare, în caz contrar acest lucru nu este furnizat. Angajat în resurse umane în conformitate cu cerințele art. 66 din Codul muncii al Federației Ruse trebuie să emită un nou document de muncă (carte).
Pasul 2
Solicitați un pașaport, deoarece fără pașaport, înregistrarea oficială nu este furnizată. Lăsați solicitantul să solicite la biroul de pașapoarte să elibereze un certificat al eșantionului stabilit, al cărui conținut confirmă faptul că există într-adevăr o persoană cu datele sale la o anumită adresă. Acest document poate fi obținut în termen de șapte zile calendaristice pe baza unei cereri scrise adresate șefului biroului de pașapoarte relevant.
Pasul 3
Când aplicați pentru un loc de muncă, solicitați un certificat emis de autoritatea fiscală cu privire la atribuirea unui număr de identificare a contribuabilului. Dacă acest document nu este disponibil, atunci solicitantul îl poate primi în termen de 7 zile, atunci când contactează biroul fiscal de la locul de ședere.
Pasul 4
Când aplicați pentru un loc de muncă în cardul dvs. personal, indicați în coloane „documentul principal de identitate” - un permis de ședere, iar certificatul atașat va fi folosit ca bază. În cazul refuzului de a încheia un contract de muncă, un potențial angajat nu poate depune o plângere împotriva angajatorului chiar dacă sunt îndeplinite toate condițiile, deoarece acesta din urmă își păstrează dreptul de a numi o funcție, și în mod egal și de a concedia din funcție.
