Legislația modernă a muncii definește condițiile de muncă dăunătoare ca acele tipuri de locuri de muncă care au un impact asupra angajatului și asupra sănătății acestuia. Acesta poate fi procesul de lucru în sine, mediul de lucru sau locul de muncă. Mai mult, aceeași legislație prevede și apariția diferitelor boli profesionale.
Instrucțiuni
Pasul 1
Bolile care pot duce la condiții de muncă dăunătoare sunt afecțiuni care provoacă invaliditate completă sau parțială, exacerbarea bolilor, precum și manifestarea bolilor somatice. Există, de asemenea, o clasificare acceptată în funcție de gradul de nocivitate al muncii.
Pasul 2
Primul grad include condiții de muncă care pot implica ulterior modificări funcționale, care pot fi în continuare restabilite prin întreruperea prelungită terapeutică sau profilactică a contactului cu factorii care afectează o persoană. Al doilea grup include acele locuri de muncă care sunt capabile să provoace schimbări permanente la nivel funcțional și să ducă la manifestarea bolilor în timpul angajării pe termen lung timp de mai mult de 15 ani. Al treilea include condiții de muncă care determină, de asemenea, modificări funcționale persistente care pot duce la dizabilități în timpul perioadei de muncă. Și la al patrulea - acele tipuri de muncă care pot provoca forme severe sau foarte severe de afecțiuni, cu probleme cronice suplimentare sau cu dizabilități complete ale angajatului.
Pasul 3
Conform legislației muncii, o persoană lucrează în locuri de muncă „dăunătoare”, dacă este afectată de următorii factori fizici - umiditate ridicată, temperatură, precum și radiații termice sau solare; diverse radiații sau câmpuri electromagnetice; particule de aer încărcate și câmpuri electrice; diverse radiații (lasere, ultraviolete, ionizare); praf ridicat, vibrații și conținut crescut de aerosoli; iluminare considerată insuficientă, pulsantă sau neuniformă.
Pasul 4
Condițiile de lucru dăunătoare includ, de asemenea, impactul diferiților factori chimici - amestecuri sau substanțe, precum și acele substanțe biologice care sunt obținute prin metoda sintezei chimice. Acestea din urmă pot include antibiotice, vitamine, enzime și hormoni. Legislația prevede impactul factorilor biologici - amestecuri și substanțe (bacterii, spori sau microorganisme).
Pasul 5
De asemenea, diverși factori de muncă sunt clasificați ca astfel de tipuri de angajare. De exemplu, dacă o persoană este forțată să transporte greutăți grele, experimentează stres constant și, de asemenea, participă la un proces de muncă foarte lung.
Pasul 6
O persoană angajată în muncă „dăunătoare” are dreptul de a plăti concediu suplimentar, precum și mai multe tipuri de prestații - pensie preferențială și anterioară, zi sau săptămână redusă de muncă, plăți materiale suplimentare, precum și să primească lapte sau alte produse de restaurare.
