Conform legislației actuale, întreprinderile cu condiții de muncă dăunătoare sunt obligate să ofere angajaților lor anumite beneficii și garanții. Ce condiții sunt considerate dăunătoare și unde puteți găsi o listă a profesiilor în care sunt enumerate aceste condiții?
Unde să căutați o listă a condițiilor dăunătoare
Pentru a determina o profesie care aparține unor categorii dăunătoare, ar trebui studiat Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 870 „Cu privire la stabilirea orelor de lucru reduse, a concediului plătit suplimentar anual, a salariilor crescute pentru lucrătorii angajați în muncă grea, a lucra cu dăunătoare / periculoase și alte condiții speciale de muncă …
Puteți găsi o listă a pozițiilor „dăunătoare” în contractele colective sau în acordurile industriale ale unor întreprinderi.
Această rezoluție obligă Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale să aprobe o listă a funcțiilor, profesiilor și industriilor care oferă unui angajat dreptul la nutriție terapeutică și profilactică gratuită, preparate vitaminice, concediu suplimentar plătit și alte măsuri adecvate pentru angajații profesiilor periculoase.
Condiții dăunătoare în contractele de muncă
În prezența unor condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, angajatorul este obligat să indice în contractul de muncă informații despre funcția de muncă, programul de lucru, compensația și condițiile de plată, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. De asemenea, angajaților din industriile periculoase nu li se permite prin lege să lucreze mai mult de 36 de ore pe săptămână. Concediu anual suplimentar pe cheltuiala întreprinderii, conform condițiilor contractului de muncă, se acordă persoanelor care lucrează în zona de contaminare radioactivă sau în cariere / mine în aer liber (exploatarea subterană și în aer liber).
Angajații întreprinderilor a căror activitate este asociată cu factori nocivi fizici, chimici sau biologici au, de asemenea, dreptul la concediu plătit.
Decretul prevede că durata minimă a concediului plătit este de o săptămână calendaristică. Acesta este de obicei furnizat angajaților care au lucrat în condiții periculoase timp de cel puțin unsprezece luni în timpul anului de lucru. Dacă durata de muncă este mai scurtă, perioada de concediu este asigurată în conformitate cu orele lucrate. În același timp, nu se practică plata compensației bănești în loc de a folosi concediu suplimentar - astfel de plăți sunt posibile numai la concedierea angajatului.
Singura avertisment în obținerea unui concediu plătit este cerința de experiență în muncă în condiții de muncă dăunătoare - mai mult, vechimea în serviciu include doar timpul efectiv lucrat în aceste condiții.
