Nociv este înțeles ca astfel de condiții de lucru, în urma cărora nivelul de pericol depășește standardele stabilite. Toate plățile și beneficiile obligatorii pentru angajații care lucrează în locuri în care condițiile sunt nesănătoase sunt clar explicate în legislația rusă.
Evaluarea locurilor de muncă
Conform legii, angajatorul trebuie să treacă certificarea locurilor sale de muncă existente pentru a identifica nocivitatea condițiilor de muncă. Această procedură este costisitoare, dar este obligatorie pentru fiecare organizație. După primirea rezultatelor unei astfel de atestări, angajatorul trebuie să întocmească o listă a tuturor locurilor de muncă dăunătoare și să le aprobe în convenția colectivă. De asemenea, acest document prescrie toate beneficiile și compensațiile pe care se bazează în conformitate cu legislația Federației Ruse.
În plus, fiecare contract (sau contract) de muncă trebuie să conțină, de asemenea, o trimitere la faptul că locul de muncă se încadrează în categoria de dăunător. Dacă certificarea locului a fost făcută mai târziu de angajarea angajatului, atunci compania este obligată să renegocieze contractul său de muncă.
Avantajele pentru prejudicii prevăzute de legislația Federației Ruse
La locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare, legislația Federației Ruse a stabilit următoarele tipuri de beneficii:
- Emiterea de lapte sau alte produse alimentare echivalente cu o direcție terapeutică și profilactică către lucrători;
- asigurarea concediilor de odihnă anuale și suplimentare plătite;
- o săptămână de lucru scurtată de cel mult 36 de ore în total;
- salariile ar trebui să fie mai mari în comparație cu salariile oficiale stabilite pentru un loc de muncă normal, cu condiții optime de muncă;
- pensie de muncă preferențială, care poate fi alocată bărbaților care au lucrat la întreprindere în producția de lucrări subterane și în condiții de muncă similare timp de cel puțin 10 ani, în timp ce femeile trebuie să fi lucrat în astfel de condiții timp de cel puțin 7, 5 ani.
Pensia preferențială merită o atenție specială. Pentru a o obține, o femeie trebuie să aibă 45 de ani și un bărbat 50 de ani, în timp ce vechimea totală a serviciului trebuie să fie de cel puțin 20 și 15 ani. În cazul în care vârsta unui bărbat a atins 55 de ani, iar cea a unei femei este de 50 de ani (în timp ce experiența lor de muncă în condiții nocive este de cel puțin 12, 5 și 10 ani), atunci experiența lor individuală de muncă totală ar trebui să fie de 25 și 20 de ani.
În plus, astfel de întreprinderi trebuie să elibereze haine speciale, încălțăminte și alte echipamente de protecție necesare, precum și detergenți și dezinfectanți.
Pentru ca toate prestațiile să fie plătite în mod regulat, fiecare persoană trebuie să stabilească ca regulă citirea contractului de muncă înainte de semnarea acestuia. În cazurile de încălcare a legislației în vigoare în Rusia privind primirea de prestații pentru condiții de muncă dăunătoare, puteți contacta întotdeauna inspectoratul de muncă, parchetul sau instanța pentru ajutor.
