Acțiune disciplinară - pedeapsă pentru executarea necorespunzătoare de către un angajat a obligațiilor sale oficiale sau încălcarea disciplinei muncii. Pentru a contesta o sancțiune disciplinară, un angajat trebuie să scrie o declarație la unul dintre aceste trei organisme autorizate: comisia pentru litigii oficiale, inspectoratul muncii sau instanța.
Instrucțiuni
Pasul 1
O sancțiune disciplinară poate fi atacată, cu condiția ca aceasta să fi fost aplicată cu încălcarea termenelor legale, fără o cerere prealabilă din partea salariatului care a comis încălcarea, o notă explicativă sau în timpul incapacității temporare de muncă a angajatului. Și, de asemenea, cu condiția ca o sancțiune disciplinară pentru aceeași încălcare să fi fost deja impusă de mai multe ori.
Pasul 2
În baza art. 392 din Codul muncii al Federației Ruse, un ordin de impunere a unei sancțiuni disciplinare poate fi atacat cu apel în termen de trei luni de la data la care angajatul a aflat despre încălcarea dreptului său și în litigiile privind concedierea - în termen de o lună de la momentul în care angajatul a primit o copie a ordinului de concediere.
Pasul 3
Dacă angajatul a decis să facă recurs la sancțiunea disciplinară la inspectoratul de muncă, atunci trebuie depusă o cerere. Indică numele complet al autorității la care este depusă, informații despre solicitant și informații despre organizația angajatoare. Atunci când scrieți motivele unei plângeri, este mai bine să consultați articolele din Codul muncii al Federației Ruse, care confirmă faptul că pedeapsa a fost impusă ilegal. Puteți solicita restabilirea drepturilor dvs., verificarea legalității impunerii unei pedepse disciplinare și aducerea făptașilor în fața justiției. Dacă inspectoratul de muncă sau comisia pentru litigii oficiale, după verificare, constată că pedeapsa a fost prezentată cu încălcarea legii, atunci aceasta va fi anulată.
Pasul 4
Solicitantul poate contesta sancțiunea disciplinară în instanță dacă nu este mulțumit de rezultatul muncii comisiei privind litigiile oficiale și inspecția muncii. Atunci când analizează astfel de cazuri, instanțele aplică punctul 53 din Rezoluția Plenului Curții Supreme din 17.03.2004 N 2 „Cu privire la aplicarea Codului muncii de către instanțele din Federația Rusă”.
Pasul 5
Angajatul are, de asemenea, dreptul de a cere despăgubiri pentru daune morale de la angajator, ceea ce este explicat în dispoziția art. 237 din Codul muncii al Federației Ruse. Cuantumul compensației este stabilit de angajat însuși, dar cu condiția ca ilegalitatea acțiunilor angajatorului să fie dovedită de instanță.
