Descrierea postului pentru un anumit angajat nu aparține categoriei de documente obligatorii, a căror prezență este prevăzută de legislația în vigoare. În același timp, reglementarea statutului juridic al angajatului, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile acestuia în fișa postului permite angajatorului să contureze gama de probleme de producție în care este angajată o anumită persoană, să îmbunătățească disciplina muncii și să formalizeze cerințele pentru personal.
Instrucțiuni
Pasul 1
Afișăm „antetul” fișei postului:
- în partea din stânga sus a foii, indicăm numele complete ale organizației și ale funcției, în raport cu care a fost elaborată instrucțiunea;
- în partea dreaptă sus a foii, indicăm informații despre funcționarul care a aprobat această instrucțiune, indicând numele și inițialele acestuia, precum și aplicarea sigiliului organizației (ca regulă generală, fișa postului este aprobată de șeful Organizatia).
Pasul 2
Dezvoltăm capitolul 1. Dispoziții generale, al căror conținut este după cum urmează:
- atribuirea unui anumit post conducerii, serviciului sau altui personal;
- cerința pentru nivelul minim de educație și experiența profesională, care sunt necesare pentru ocuparea acestui post;
- o indicație a persoanei care numește și revocă salariatul angajat pentru acest post;
- informații despre cine este direct subordonat angajatului angajat pentru acest post;
- o listă a principalelor domenii în care angajatul ar trebui să înțeleagă.
Pasul 3
Dezvoltăm capitolul 2. Responsabilitățile postului, al căror conținut depinde în totalitate de nevoile pentru care este necesar un angajat într-o anumită organizație.
Pasul 4
Dezvoltăm capitolul 3. Drepturi, al căror conținut se referă de obicei la următoarele:
- primesc informațiile necesare desfășurării activităților lor;
- înaintează șefului spre examinare propuneri cu privire la activitățile lor;
- să solicite administrației organizației să asiste la îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale;
- alte drepturi prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse, reglementările locale, contractul colectiv, contractul de muncă.
Pasul 5
Dezvoltăm capitolul 4. Responsabilitate, în care indicăm că angajatul este responsabil pentru neîndeplinirea atribuțiilor sale, pentru infracțiunile comise în perioada activităților sale și pentru cauzarea pagubelor materiale.
Pasul 6
La sfârșitul documentului, indicăm că „Am citit fișa postului”, iar apoi angajatul îl semnează cu o indicație a decriptării și a datelor.
