Pentru mulți lucrători, concedierea este un moment neașteptat și neplăcut. Cu toate acestea, nu este întotdeauna legal. Și apoi persoana are două opțiuni: să accepte sau să caute în continuare adevărul în alte cazuri.
Instrucțiuni
Pasul 1
Contestarea concedierii este un conflict individual de muncă. Disputa poate fi luată în considerare atât de comitetul pentru conflictul de muncă existent la întreprindere, cât și de către instanță. Un angajat concediat poate decide singur unde ar trebui să se adreseze pentru protecția drepturilor muncii încălcate.
Pasul 2
În situația în care un angajat decide să sesizeze comitetul pentru conflicte de muncă al întreprinderii pentru a lua în considerare un conflict care a apărut cu angajatorul, el trebuie să scrie o declarație corespunzătoare acolo. Pentru a depune o cerere, unui angajat i se acordă 3 luni de la data concedierii sale. Comisia trebuie să ia în considerare cererea primită la ședința sa în termen de 10 zile, în prezența angajatului sau a reprezentantului său autorizat.
Pasul 3
După examinarea cererii de către comitetul pentru conflicte de muncă, se ia o decizie. În caz de dezacord cu angajatul sau cu administrația întreprinderii, acesta poate fi atacat la instanță în termen de zece zile. În cazul în care comisia ia o decizie cu privire la ilegalitatea concedierii, aceasta trebuie îndeplinită în mod voluntar de către angajator în termen de 3 zile. În caz contrar, angajatul ar trebui, în termen de o lună, să primească un certificat de la comitetul pentru conflicte de muncă, care se referă la documente executive. Angajatul său trebuie apoi să transfere executorii judecătorești pentru executare.
Pasul 4
Un angajat își poate contesta concedierea și imediat în instanță. Pentru aceasta, o declarație de cerere pentru reintegrarea la locul de muncă este înaintată instanței. Trebuie să descrie în mod clar, cu referire la dispozițiile dreptului muncii și la alte probe, argumentele în favoarea ilegalității concedierii. Pe lângă cererea de reintegrare la locul de muncă, cererea poate conține cereri pentru încasarea salariilor și compensarea pentru perioada de absență forțată.
Pasul 5
La alegerea angajatului, cererea se depune la instanța districtuală (oraș) la locul de reședință sau la sediul întreprinderii. Atunci când o instanță ia o decizie în favoarea unui angajat, aceasta intră în vigoare din momentul anunțării sale. Dacă angajatorul refuză să se conformeze voluntar hotărârii judecătorești, acesta este supus și executării obligatorii de către executorii judecătorești.
