S-a întâmplat un eveniment foarte neplăcut - ați fost concediat ilegal de la locul de muncă. Nu numai că ați pierdut un loc de muncă care vă satisface pe deplin nevoile, dar ați primit și o intrare compromițătoare în cartea de lucru. La urma urmei, concedierea la inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse) are loc pe motive care nu vă vor decora în ochii unui potențial recrutor. Ce se poate face?
Instrucțiuni
Pasul 1
În ziua concedierii, trebuie să vă familiarizați cu comanda, să emiteți un carnet de muncă și să plătiți o decontare completă. Toate acestea sunt făcute fără greș de către angajator. Nerespectarea a cel puțin unui punct reprezintă deja o încălcare a procedurii de concediere și poate fi contestată. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că nu trebuie să semnați și să vă familiarizați cu comanda, să refuzați să primiți un carnet de muncă. Este puțin probabil ca acest lucru să ajute. Într-adevăr, dacă refuzați să vă familiarizați cu ordinul, va fi întocmit pur și simplu un act care confirmă dezacordul dvs. Și cartea de lucru vă va fi trimisă prin poștă cu o notificare. Drept urmare, angajatorul va avea la îndemână toate documentele necesare și veți avea o perioadă de prescripție de topire.
Pasul 2
Dimpotrivă - demisionați conform legii și, fără a pierde timpul, contactați angajatorul cu o cerere de a vă emite copii certificate ale documentelor care confirmă legalitatea concedierii. În termen de 3 zile, trebuie să vi se primească toate copiile necesare.
Pasul 3
Pentru a rezolva problema reintegrării la locul de muncă, puteți contacta inspectoratul de muncă, parchetul și instanța. Dacă s-au făcut greșeli grave în timpul concedierii și sunteți 100% sigur de rezultatul cazului, puteți scrie o declarație la inspectoratul de muncă. Cu toate acestea, este necesar să se țină cont de faptul că termenul pentru depunerea unei declarații de creanță în instanță este de 1 lună. Risti sa o ratezi, asteptand decizia corecta. Cel mai sigur lucru este să depuneți o declarație de creanță în instanță. Acolo puteți rezolva toate problemele simultan:
• recuperați-vă la locul de muncă;
• primiți compensații financiare pentru zilele de absenteism forțat;
• primiți despăgubiri pentru daune morale;
• modificați formularea concedierii.
Pasul 4
Declarația de creanță vă va ajuta să scrieți într-un birou de avocatură. Acolo puteți obține, de asemenea, asistența juridică de care aveți nevoie. Dacă nu există o astfel de oportunitate (de exemplu, o situație financiară strânsă), scrieți o declarație în orice formă. Acesta va fi înregistrat la instanță la data la care ați adus-o pentru prima dată. Chiar dacă sunt făcute erori și inexactități, le veți corecta în cursul procedurilor judiciare. Atașați la cerere copii certificate ale documentelor care confirmă demiterea ilegală.
Pasul 5
Cu toate acestea, dacă perioada de solicitare este ratată, dar există motive întemeiate pentru aceasta, solicitați restabilirea termenului de prescripție. De asemenea, trebuie să atașați documente care să dovedească imposibilitatea unei contestații în timp util la instanță (concediu medical, telegramă etc.). Dacă motivele sunt recunoscute de instanță ca fiind valabile, termenul va fi restabilit.
Pasul 6
Durata procesului nu ar trebui să vă îngrijoreze, deoarece în cazul unei decizii pozitive, toate zilele de absenteism forțat vor fi plătite pe baza câștigurilor medii. Dacă în perioada în care procesul este în desfășurare, ați găsit un nou loc de muncă și nu doriți să vă întoarceți, formularea concedierii va fi modificată în cartea de lucru (pentru concediere din propria voință). Mai mult, noua dată a concedierii este data care precede ziua angajării unui nou loc de muncă. Fostul angajator vă va compensa integral „rămâneți pe canapea”.
