Caracteristica ca document îndeplinește funcțiile de confirmare a datelor personale ale unei persoane, familiarizarea cu calitățile sale personale și de afaceri, determinarea caracteristicilor caracterului și comportamentului. Fiecare dintre funcții se manifestă într-un anumit mod, în funcție de locul în care este prezentată caracteristica.
Funcția caracteristicii ca document predetermină scopul acesteia, în funcție de locul de prezentare. Deci, poate fi solicitat de către angajator atunci când depune o cerere pentru un nou loc de muncă, de către autoritățile tutelare atunci când analizează o cerere de tutelă, de către autoritățile judiciare și de anchetă atunci când desfășoară proceduri penale, de către bănci atunci când decid cu privire la acordarea unui împrumut mare. De regulă, se solicită o caracteristică de la locul de muncă, se studiază, în unele cazuri, este necesară o caracteristică a gospodăriei de la locul de reședință al unui anumit cetățean (în acest caz, de obicei, apelează la vecini). Funcția generală a caracteristicii este de a confirma datele personale ale unei anumite persoane. De asemenea, în unele cazuri, servește pentru a se familiariza cu afacerile, calitățile personale, pentru a determina caracteristicile specifice ale caracterului, comportamentului în viața de zi cu zi, în echipă.
Cunoașterea calităților de afaceri ale unui cetățean
Această funcție a caracteristicii se manifestă atunci când este asigurată pentru angajare, în bănci și parțial - în autoritățile de tutelă și tutelă. Documentul este de obicei emis de la locul de muncă (în cazul angajării - de către angajatorii anteriori), descrie cunoștințele, abilitățile și abilitățile angajatului, succesul și realizările sale în muncă, experiența de lucru într-un anumit domeniu. Astfel de caracteristici, de regulă, au o structură tipică, așa că mulți angajatori moderni le înlocuiesc cu scrisori de recomandare, care se disting favorabil printr-un stil de prezentare mai liber. Organizațiile de credit pot solicita un profil pentru a determina poziția solicitantului pentru un împrumut în companie, atitudinea colegilor și conducerea față de acesta. Autoritățile tutelare sunt mai interesate de calitățile personale și de zi cu zi ale unui cetățean, prin urmare nu evaluează calitățile comerciale ca prioritate.
Studiul trăsăturilor de personalitate, comportamentului și stilului de viață
Această funcție este îndeplinită de caracteristică atunci când este solicitată de organele de stat, care sunt cel mai adesea instanțele și unitățile de anchetă. În acest caz, caracteristicile personalității suspectului, acuzatului poate deveni un factor important care va afecta pozitiv sau negativ severitatea pedepsei impuse, măsura aleasă de reținere. Un astfel de document poate fi solicitat nu numai de la locul de muncă, ci și de la locul de reședință permanentă, deoarece caracteristicile de zi cu zi ale unei anumite persoane, caracteristicile comportamentului său, stilul de viață sunt, de asemenea, importante.
