O caracteristică pentru un angajat este un document oficial în care managerul scrie o recenzie despre funcționar, precum și despre activitățile sociale ale angajatului. Caracteristica este o descriere a creșterii în carieră a angajatului, a calității sale comerciale și morale.
Este necesar
Antet oficial, ștampilă
Instrucțiuni
Pasul 1
La elaborarea unei caracteristici, este necesar să vă ghidați după regulile de procesare a documentelor comerciale obișnuite. Sunt necesare un antet și o ștampilă rotundă pentru proiectarea corectă a specificației. Compilarea caracteristicilor este de obicei încredințată reprezentantului administrației sau supraveghetorului imediat al angajatului.
În prima parte a caracteristicilor, este necesar să se indice numele de familie, numele și patronimicul angajatului, data sa de naștere, funcția ocupată, precum și educația. Amplasarea primei părți a caracteristicii este permisă în centrul foii sau în colțul din dreapta sus. În acest din urmă caz, datele cu caracter personal sunt formate sub forma unei coloane. În plus, în prima parte a caracteristicilor, trebuie să indicați numărul de ieșire atribuit acestui document în timpul înregistrării.
Pasul 2
A doua parte a caracteristicilor indică numele firmei sau companiei, precum și domeniul de activitate al acesteia. Apoi sunt indicate poziția ocupată de angajat, perioada de muncă în acest loc și funcțiile incluse în responsabilitățile de serviciu ale angajatului. La compilarea unei descrieri către organizații terțe, creșterea carierei este indicată cu o listă a tuturor funcțiilor deținute.
Pasul 3
În a treia parte a caracteristicii, este oferită o evaluare obiectivă a calităților personale și de afaceri ale unui angajat. Un angajat este evaluat conform următoarelor criterii:
• Competență în domeniul profesional.
• Eficiență.
• Calități de afaceri (relevante pentru directori)
• Etica muncii și calitățile psihologice
Aceasta include și informații despre stimulentele primite de angajat în timpul muncii și despre penalități, dacă există. Un sub-element separat poate descrie relația angajatului cu echipa.
Pasul 4
În partea finală a caracteristicilor sunt indicate scopurile pentru care a fost format documentul, precum și numele organizației pentru care a fost destinat documentul. În plus, este indicată data pregătirii documentului și se aplică semnătura solicitantului, certificată prin sigiliul instituției.
