Ce ar trebui să facă un angajat într-o situație în care managerul îl încarcă cu muncă suplimentară? Cum să nu îi lăsăm să își folosească fiabilitatea și să nu fie concediați în același timp? Cum să vă apărați drepturile? Majoritatea angajaților își pun toate aceste întrebări cel puțin o dată în viață. De fapt, trebuie doar să învățați cum să spuneți „nu” corect.
Instrucțiuni
Pasul 1
Înțelegeți motivele acestui comportament al șefului dvs. Șansele sunt, șeful tău a decis că pur și simplu eziți să-l refuzi. Dar, în același timp, el nu se îndoiește de profesionalismul dvs. și chiar îl consideră unul dintre cei mai buni. Este puțin probabil ca acesta să încredințeze o muncă importantă unui angajat rău.
Pasul 2
După ce ați aflat motivul, puteți solicita destul de temeinic o promoție sau, cel puțin, o creștere a salariului. Liderii, desigur, trebuie să aibă grijă de ei înșiși. Dar practica arată că acest lucru se întâmplă extrem de rar.
Pasul 3
Ca din întâmplare, interesează-te de ce plată suplimentară vei primi prin finalizarea lucrării suplimentare. Arătați că vă respectați pe voi înșivă și pe munca voastră și nu intenționați să lucrați gratuit prin sudoarea frunții.
Pasul 4
Nu vă arătați frica față de lider, comunicați cu el pe picior de egalitate, pentru că este aceeași persoană cu dvs. și puteți negocia și cu el. Refuzați-l pe șeful dvs. amintindu-vă de contractul de muncă, care a precizat în mod clar programul dvs. de lucru.
Pasul 5
Se întâmplă ca șeful să nu-și amintească pur și simplu că un anumit loc de muncă nu face parte din responsabilitățile tale de serviciu. Informați-l cu tact despre acest lucru și incidentul va fi soluționat.
Pasul 6
Când managerul vine la tine cu o altă solicitare, explică-i cu calm că ești deja ocupat cu alte lucrări, iar volumul suplimentar de muncă îi va afecta calitatea. Poate că pentru el în acest moment este mai important să finalizeze sarcina cu care te-a abordat, iar sarcinile curente pot fi amânate.
