Șoferul este angajat. Se încheie un contract de muncă cu orice angajat angajat, reglementat de articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse. Individualitatea contractului cu șoferul constă în natura muncii de călătorie, responsabilitatea pentru siguranța și securitatea proprietății încredințate, adică a vehiculului, prin urmare, legiuitorul permite adăugarea de puncte suplimentare la document la propria sa discreție.
Necesar
un contract de muncă cu toate condițiile de muncă, odihnă, salariu, responsabilitate pentru mașina încredințată
Instrucțiuni
Pasul 1
Intocmeste un contract de munca in duplicat, unul dintre ele va ramane la tine, iar celalalt il vei da angajatului. În antetul contractului, indicați numele complet al organizației, numele complet al directorului general sau al persoanei care îl înlocuiește, numele complet al angajatului cu care încheiați contractul și funcția acestuia.
Pasul 2
Scrieți despre ce a fost întocmit contractul, dispoziții generale sub un număr de serie, începând cu numărul 1. Indicați numărul unității structurale, poziția și natura lucrării, adică este sarcina principală sau partea job de timp.
Pasul 3
Introduceți data de începere a relației dvs. de muncă. Dacă încheiați un contract de muncă pe durată determinată, asigurați-vă că înregistrați data finalizării acestora. Un contract fără termen este considerat nedefinit, deci nu indicați data expirării acestuia.
Pasul 4
Dacă stabiliți o perioadă de probă, scrieți data la care se încheie. Începutul perioadei de probă este prima zi de muncă a șoferului. Indicați categoria drepturilor, marca automobilului pe care îl va conduce șoferul și numele complet al conducerii imediate responsabile pentru personalul conducătorului auto.
Pasul 5
În paragraful principal „Drepturi și obligații” scrieți toate paragrafele condițiilor de muncă, valoarea salariului. Vă puteți înregistra salariul sub forma unui salariu sau a unei rate a salariului pe oră, care este cea mai obișnuită practică. În același paragraf, descrieți în detaliu timpul de odihnă, concediu, numărul de zile de concediu, procedura de acordare a zilelor libere.
Pasul 6
Apoi, faceți o evidență a garanțiilor sociale, drepturilor și obligațiilor părților. Introduceți drepturile și obligațiile dvs. în conformitate cu Codul muncii și, de asemenea, luați în considerare toate recomandările legilor federale.
Pasul 7
Acordați o atenție specială articolului „Responsabilitățile angajaților”. Descrieți în detaliu responsabilitatea pentru mașina încredințată, pentru siguranța rutieră. Dacă încredințați transportul de mărfuri neînsoțit de un expeditor, atunci în contractul de muncă, descrieți toate clauzele de responsabilitate pentru mărfuri. De asemenea, într-o linie separată, faceți condițiile contractuale pe care șoferul le angajează să nu ia alcool și droguri psihotrope cu 24 de ore înainte de călătorie și, de asemenea, să nu ia alcool în timp ce conduce vehiculul încredințat.
Pasul 8
Adăugați încă un sub-element, nu mai puțin important, despre parcare, reparații, rapoarte de urgență către conducerea superioară în prima oră de la data incidentului.
Pasul 9
Semneaza contractul. Dă o copie șoferului.
