Procedura pentru întocmirea unui contract de muncă este specificată în Codul muncii al Federației Ruse, articolul 57. Acest document este întocmit în două exemplare și este un acord bilateral între angajat și angajator. Acesta specifică în detaliu toate condițiile de lucru, procedurile de plată și funcțiile postului șoferului. Pot fi adăugate articole suplimentare în funcție de condiții speciale.
Necesar
- -specificați toate condițiile de muncă
- -recreere
- -responsabilitățile angajatorului
- - responsabilitățile șoferului
- -garantii sociale
- -responsabilitate pentru proprietatea încredințată
- - salarii
- -plata weekendurilor, sărbătorilor
- -concediu de odihna
- -numărul de zile de vacanță
Instrucțiuni
Pasul 1
La începutul contractului de muncă, indicați numele complet al organizației, numele complet al responsabilului, cel mai adesea directorul general al întreprinderii, numele complet al șoferului.
Pasul 2
Urmează subiectul acordului și dispozițiile generale ale acordului. În termeni generali, indicați numele unității structurale la care este angajat angajatul, funcția și, în funcție de relație, dacă este locul principal de muncă sau locul de muncă cu jumătate de normă.
Pasul 3
Dacă acordul este urgent, acest lucru trebuie să se reflecte în contract și să indice data începerii raportului de muncă și data încetării acestuia. Dacă contractul este încheiat pe o perioadă nedeterminată, atunci se indică - nedefinit.
Pasul 4
Indicați perioada de probă. Durata sa nu poate fi mai mare de trei luni. În principalele dispoziții, se înregistrează categoria drepturilor șoferului și căruia șoferul îi va raporta direct.
Pasul 5
În paragraful drepturilor și obligațiilor, indicați toate paragrafele din dispozițiile principale. Descrie în detaliu toate condițiile de muncă, garanția plății salariilor, asigurarea odihnei, weekend-urile, vacanțele. De asemenea, angajatorul trebuie să garanteze plata pentru instruire și recalificare în caz de necesitate de producție. Drepturile conducătorului auto la protecția împotriva organizațiilor sindicale, soluționarea la timp a litigiilor și conflictelor și toate garanțiile stabilite de Codul muncii și de legile federale.
Pasul 6
În paragraful atribuțiilor angajatului, descrieți în detaliu principalele atribuții de serviciu, asigurați-vă responsabilitatea șoferului pentru bunurile încredințate, siguranța acestuia și livrarea în timp util a bunurilor sau a altor bunuri. În cazul în care șoferul are funcțiile unui expeditor de mărfuri, indicați ce atribuții și responsabilități îi sunt atribuite. În plus, trebuie să puneți un articol despre neutilizarea alcoolului și a drogurilor psihotrope cu o zi înainte de călătorie. De asemenea, trebuie să menționați un punct despre avertizarea inspectorului cu privire la toate problemele și incidentele apărute.
Pasul 7
Intr-o linie separată, introduceți condițiile pentru repararea mașinii, asigurându-i toate lichidele, uleiurile necesare și verificându-le în timp util. Loc de parcare al mașinii, condiții pentru trimiterea acesteia în parcare. Grija pentru siguranța mașinii și respectarea tuturor regulilor de circulație.
Pasul 8
Descrieți complet orele de muncă și odihnă, plata în weekend și de sărbători, valoarea ratei tarifare sau a salariului, procedura pentru stimulente și bonusuri. Dacă ziua de lucru este neregulată, acest lucru trebuie indicat în contractul de muncă. În cazul zilelor neregulate, se acordă dreptul la concediu suplimentar plătit, care trebuie indicat în contractul de muncă.
Pasul 9
Ambele părți semnează un contract de muncă. Un exemplar rămâne la angajator, al doilea este dat șoferului. Este imposibil să faceți modificări și adăugiri la acest document unilateral. Despre toate modificările, trebuie să anunțați angajatul în prealabil și să întocmiți un acord suplimentar la contractul principal.
