Un contract de muncă este un acord bilateral privind munca, condițiile de muncă și remunerația dintre un angajat și un angajator. Încheierea acestui document este reglementată de Codul muncii al Federației Ruse, capitolul nr. 11. Acest capitol conține o descriere detaliată a formei contractului, garanții la încheierea acestuia, documente care sunt prezentate la înregistrarea relațiilor de muncă etc. Toți termenii contractului trebuie respectați cu strictețe de ambele părți, iar modificările în cel puțin una dintre ele trebuie să fie reemise în conformitate cu legislația muncii.
Necesar
- -pașaport sau alte documente de identitate
- -Istoria Angajărilor
- - certificat de asigurare de pensie
- -HAN
- -document de educatie
- - alte documente, dacă sunt legate de condiții speciale de producție
- -afirmație
- -contract de munca
- -Ordin
- -inscrierea în carnetul de muncă
Instrucțiuni
Pasul 1
În conformitate cu articolul nr. 65 din acest capitol, se poate încheia un contract de muncă cu persoane cu vârsta peste 16 ani, cu normă parțială și pentru condiții de muncă ușoare care nu vor dăuna corpului tânăr. Dacă angajatorul dorește să implice persoanele mai tinere în muncă, încheierea unei relații de muncă este posibilă numai cu permisiunea scrisă a părinților și cu decretul tutelei și al autorităților de tutelă.
Pasul 2
Codul muncii interzice refuzul de a încheia un contract de muncă pentru femeile însărcinate, femeile cu copii mici și persoanele care sunt întocmite în ordinea transferului prin acord. Dacă locul de muncă este refuzat, trebuie să dați o declarație motivată scrisă a motivului refuzului.
Pasul 3
Pentru a încheia o relație de muncă, un angajat trebuie să prezinte o carte de muncă, pașaport, document educațional, certificat de asigurare de pensie, TIN. În condiții specifice de muncă, puteți solicita documente suplimentare care vor fi necesare pentru a lucra în această specialitate. În cazul în care carnetul de muncă este deteriorat sau pierdut, angajatorul este obligat să elibereze un nou carnet de muncă la cererea scrisă. Absența acestui document nu reprezintă un motiv pentru refuzul de a lucra.
Pasul 4
Solicitantul trebuie să solicite un loc de muncă în scris, scris de mână, datat și semnat personal.
Pasul 5
Forma contractului de muncă este reglementată de articolul 67. Acesta trebuie întocmit în două exemplare și semnat de ambele părți. În conformitate cu legea, un contract de muncă trebuie întocmit și semnat în cel mult 3 zile de la data începerii lucrului. Ar trebui să indice numele organizației, numele complet al directorului general, numărul unității structurale la care este admis angajatul. Și descrieți în detaliu toate condițiile de muncă, de plată, funcția deținută și indicați dacă relația de muncă este urgentă sau nedeterminată.
Pasul 6
Dacă un angajat este acceptat pentru o perioadă de probă, trebuie să indicați perioada sa. În conformitate cu articolul 70 din Codul muncii al Federației Ruse, este imposibil să se stabilească relații de muncă cu o perioadă de probă cu unele persoane. Acestea includ angajații aleși pe bază de concurs sau prin metodă electivă, femeile însărcinate și femeile cu copii sub un an și jumătate, cu persoane sub 18 ani, pentru persoanele acceptate prin transfer contractual, pentru contractele pe durată determinată încheiate pe o perioadă de 2 luni, cu absolvenți ai instituțiilor de învățământ acreditate.
Pasul 7
Perioada de încercare nu poate fi mai mare de trei luni. În perioada de probă, angajatorul are dreptul să rezilieze contractul de muncă unilateral în orice moment, iar angajatul avertizându-l pe angajator cu trei zile înainte de încheierea relației de muncă.
Pasul 8
Înainte de a semna un contract de muncă de către ambele părți, angajatorul trebuie să-l familiarizeze pe angajat cu programul de muncă, cu actele interne ale întreprinderii, cu convențiile colective. Abia după familiarizare, se semnează contractul de muncă, se emite un ordin de angajare și se face o înscriere în carnetul de muncă.
