Punerea în ordine a tuturor problemelor controversate cu documentația internă și externă a întreprinderii este sarcina principală a oricărui manager. Mai mult, dacă este proprietar. Nu ar trebui să treacă mai mult de o săptămână pentru a rezolva toate problemele, dar aceasta va fi cheia comenzii în viitoarea organizație și va proteja tânăra întreprindere de tot felul de încălcări ale legislației muncii, civile, fiscale.
Un vis teribil pentru orice contabil: fondatorul își asumă funcții de conducere și necesită încheierea unui contract de muncă. Sau, dimpotrivă, solicită unui specialist confirmarea legală a absenței necesității acestei proceduri. Legea noastră actuală este atât de polifacetică încât uneori nu oferă răspunsuri neechivoce la multe situații de viață.
De regulă, astfel de cazuri nu sunt neobișnuite în primele zile și chiar luni de existență a companiei. Compania nu și-a ajustat încă cu adevărat munca, practic nu există angajați, organizația nu aduce niciun profit, ci doar pierderi.
Punerea în ordine a tuturor problemelor controversate cu documentația internă și externă a întreprinderii este sarcina principală a oricărui manager. Mai mult, dacă este proprietar. Nu ar trebui să treacă mai mult de o săptămână pentru a rezolva toate problemele, dar aceasta va fi cheia comenzii în viitoarea organizație și va proteja tânăra întreprindere de tot felul de încălcări ale legislației muncii, civile, fiscale.
Argumente juridice „pentru” și „împotriva” încheierii contractului
Toate scrisorile explicative ale Ministerului Finanțelor și ale Rostrud îl eliberează pe fondator (dacă este singurul proprietar al întreprinderii) de la încheierea unui acord cu el însuși. Cu toate acestea, astfel de scrisori nu sunt acte juridice.
Liniile separate ale actualei legi și practica instanței de arbitraj infirmă complet opinia oficialilor.
În orice caz, contractul de muncă nu este încheiat de aceeași persoană și anume: fondatorul și organizația (persoana juridică). Atât legea, cât și practica judiciară nu infirmă faptul că o persoană juridică are propria capacitate juridică și capacitatea de a acționa în orice raport juridic sub propriul nume.
În ciuda comentariilor lui Rosfin și ale Ministerului Muncii, legile privind primele de asigurare nr. 255-FZ și nr. 167-FZ nu numai că indică în mod direct necesitatea de a plăti asigurări pentru toți angajații organizației, ci și să facă o rezervare specială pentru directori care sunt singurii fondatori.
În orice caz, fondatorul va trebui să angajeze angajați care vor ajuta compania să existe și să se dezvolte. Iar actualul Cod al muncii nu reglementează relația dintre fondator și angajați, se aplică doar șefului întreprinderii. Directorii.
Pe baza ce document poate fondatorul să-și gestioneze propria LLC?
Dreptul unicului fondator de a-și administra compania este garantat de actualul Cod civil al Federației Ruse (și anume, articolul 53) și Legea „Despre LLC”. Pentru a face acest lucru, nu trebuie să încheiați niciunul dintre contracte, iar forța de muncă este unul dintre ele. Puteți atribui dvs. puterile CEO-ului dvs. prin ordinul unicului fondator.
Putem spune că acesta este unul dintre principalele documente interne care trebuie semnate în primele zile ale existenței organizației.
