Atât angajatul principal, cât și un angajat cu jumătate de normă pot fi trimiși într-o călătorie de afaceri. În ambele cazuri, angajatorul este obligat să ofere o serie de garanții lucrătorilor detașați.
Astfel, angajatorul trebuie să păstreze locul, poziția și câștigurile medii ale angajatului în timpul călătoriei de afaceri. În plus, angajatului i se rambursează cheltuielile de deplasare.
Dacă un angajat se îmbolnăvește într-o călătorie de afaceri și perioada de boală este confirmată de un certificat de incapacitate de muncă, angajatorul este obligat să plătească concediu medical, să ramburseze cheltuielile de trai și să plătească diurna până când angajatul se întoarce la locul său de muncă permanent.
Procedura și valoarea rambursării cheltuielilor de călătorie către angajații agențiilor guvernamentale, precum și organizațiile care sunt finanțate prin bugetul de stat, sunt determinate de reglementările Federației Ruse.
În organizațiile neguvernamentale, rambursarea cheltuielilor de călătorie este stabilită în convenții colective sau reglementări locale. Mai mult, la astfel de întreprinderi, se poate stabili o sumă diferită de compensație în funcție de poziția ocupată de lucrătorul detașat.
Cheltuielile de călătorie suportate de angajator includ și: cheltuielile de călătorie; Cheltuieli de trai; indemnizație zilnică. Aceste costuri trebuie plătite în avans înainte de plecarea angajatului într-o călătorie de afaceri.
