Garanțiile sociale în lumea muncii reprezintă o listă de măsuri obligatorii pe care angajatorul le oferă angajaților care au încheiat un contract de muncă cu acesta în conformitate cu normele Codului muncii.
Obligația angajatorului de a furniza un set minim de măsuri pentru protecția socială a angajaților este consacrată în legislația muncii din Rusia, restul sunt prevăzute exclusiv de condițiile contractului încheiat, iar setul lor poate varia. Angajatorul este obligat să vă ofere următoarele garanții sociale:
1. Salariul, care trebuie să fie mai mare decât nivelul actual al nivelului minim de existență. La încheierea unui contract, trebuie să fiți de acord cu șeful dvs. cuantumul salariului care vă va fi plătit în fiecare lună - acordați atenție acestui punct atunci când discutați. Chiar dacă salariul minim și bugetul minim de consum nu coincid, angajatorul este obligat să vă plătească o sumă care vă va permite să acoperiți în mod liber costurile unui coș standard pentru consumatori.
2. Respectarea cerințelor de siguranță prevăzute pentru îndeplinirea normală a sarcinilor de serviciu și condiții de muncă confortabile. Aceasta este și responsabilitatea sa directă. Angajatorul nu are dreptul să economisească bani pentru siguranța dumneavoastră în numele propriului său beneficiu. Prin urmare, dacă trebuie să vi se furnizeze dozimetre, nu acceptați să lucrați fără ele, cu riscul propriei sănătăți.
3. Asigurarea voluntară de sănătate. Șeful nu are dreptul să-ți impună o poliță de asigurare, dar este obligat să se ofere să te asigure la încheierea unui contract de muncă.
4. Plata deducerilor fiscale în conformitate cu normele din Codul fiscal al Rusiei. Angajatorul este obligat să emită un TIN personal, dacă nu aveți unul, precum și să rețină și să plătească impozite pe salariu. Astfel, este responsabilitatea angajatorului să asigure o pensie decentă pentru toți angajații.
5. Îndeplinirea înregistrării corespunzătoare în carnetul de muncă la angajare sau concediere. Angajatorul trebuie să vă ofere o poziție juridică.
