Atunci când solicită un loc de muncă, o persoană este interesată doar de aspecte care sunt deosebit de importante pentru el - dimensiunea salariilor, disponibilitatea garanțiilor sociale (indemnizații temporare de șomaj, concediu plătit, concediu medical etc.). De asemenea, în relațiile de muncă, un rol important îl joacă respectarea de către angajator a drepturilor personale de proprietate ale angajatului. Până la intrarea în vigoare a Codului muncii al Federației Ruse (până la 1 februarie 2002), legislația muncii nu prevedea protecția și reglementarea corespunzătoare a drepturilor personale de proprietate ale salariatului, din moment ce statul era singurul angajator.
Necesar
Codul muncii al Federației Ruse
Instrucțiuni
Pasul 1
Codul muncii al Federației Ruse a început să utilizeze capitolul „Protecția drepturilor personale ale angajatului”, care descrie primirea, stocarea, combinarea, transferul și alte utilizări ale informațiilor despre angajat.
Pasul 2
În acest caz, angajatorul trebuie să respecte anumite reguli:
-În conformitate cu normele legislației în vigoare, angajatorul trebuie să prelucreze datele personale ale angajatului.
-Angajatorul poate prelucra informații numai în scopul respectării legilor, instruirii și promovării angajatului, controlului asupra calității și cantității muncii prestate, asigurarea siguranței personale a angajatului și asigurarea siguranței bunurilor.
-Toate informațiile despre angajat trebuie obținute de către angajator de la acesta. În cazul colectării datelor necesare, puteți utiliza serviciile unor terți, atunci angajatul însuși trebuie să își exprime consimțământul în scris.
-Angajatorul nu are dreptul la informații despre viața personală a angajatului. În cazurile care au legătură directă cu problemele relațiilor de muncă, el poate opera cu viața privată a angajatului, dar numai cu acordul său scris.
Pasul 3
Trebuie să știți că angajatorul nu are dreptul să refuze angajarea din motive discriminatorii. Codul muncii al Federației Ruse oferă garanții pentru drepturile muncii și libertatea cetățenilor, protejează drepturile și interesele angajaților, angajatorilor și creează, de asemenea, condiții favorabile de muncă.
Pasul 4
Există câteva componente pentru drepturile personale (private) ale angajatului, care, la rândul lor, necesită consolidare reglementară:
-Nici angajatorul, nici o altă persoană nu are dreptul să se familiarizeze cu scrisori personale, conversații telefonice, inclusiv mijloacele de reproducere vizuală, care aparțin angajatului (de exemplu, mesaje de diferite tipuri, înregistrări făcute de angajat pe înregistrator etc.).
-Angajatul are dreptul la inviolabilitatea apariției sale. Un angajator își încalcă drepturile în cazul unei presiuni psihologice asupra unui angajat în scopul concedierii sau al salariilor mai mici. Aspectul angajatului ar trebui să fie îngrijit și adecvat unui anumit domeniu de activitate. Există o serie de profesii care necesită o formă specială (de exemplu, vânzători, procurori, judecători etc.).
- Angajatorul nu are dreptul să utilizeze mijloacele de control audiovizual asupra comportamentului angajatului. De asemenea, acest drept nu este permis ținând cont de siguranța și securitatea proprietății de producție.
-Angajatul are dreptul la integritate fizică. În acest caz, vorbim despre căutări nerezonabile pe teritoriul întreprinderii unde lucrează, despre semne fizice nedorite ale atenției sexuale de la alți angajați.
