Angajatorii profită adesea de oportunitatea legală de a angaja un lucrător în stare de probă. Cu toate acestea, o astfel de poziție „incertă” a angajatului până la sfârșitul testului nu înseamnă că drepturile sale sunt protejate mai puțin decât ceilalți angajați. În special, un astfel de angajat poate fi concediat numai pe motivele prevăzute de Codul muncii din Rusia.
Deci, dacă un angajat este de fapt admis la muncă, nu a fost încă încheiat un contract de muncă cu acesta și nu a fost semnat un acord separat înainte de a începe lucrul cu privire la atribuirea acestuia a unui termen de probă, este imposibil să-l concediem pentru că nu a trecut test, prin urmare este considerat angajat fără proces.
Există cazuri în care angajatorul concediază un angajat pentru că nu a trecut testul, referindu-se la faptul că condiția perioadei de probă este cuprinsă în contractul colectiv al întreprinderii. Însă, Codul muncii al Federației Ruse prevede clar că absența unei condiții de testare într-un contract de muncă înseamnă că angajatul este angajat fără test. Adică, starea testului trebuie specificată exact în contractul de muncă.
Concedierea unui angajat după expirarea perioadei de probă pe motiv că nu a trecut testul nu este de asemenea permisă, deoarece dacă perioada de probă a expirat, iar angajatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut testul și rezilierea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe bază generală. Dar aici trebuie amintit că termenul general de probă conform legii nu depășește 3 luni, iar lista posturilor care pot fi testate până la 6 luni este închisă. Și dacă, de exemplu, un angajat a fost acceptat cu un proces timp de 6 luni, dar funcția sa nu este inclusă în această listă, este imposibil să îl concediem după 4-6 luni din cauza unui rezultat de testare nesatisfăcător, deoarece perioada legală de judecată pentru el - 3 luni - a expirat deja.
Un angajat care a obținut un loc de muncă pentru prima dată după ce a primit studii superioare din cauza nerespectării testului nu poate fi concediat. Pentru astfel de persoane, un proces nu poate fi deloc stabilit, prin urmare, chiar dacă contractul de muncă conține condiții pentru o perioadă de probă - concediere în baza părții 1 a art. 71 din Codul muncii al Federației Ruse nu este permis.
După cum arată practica judiciară, nu poate fi concediat pentru că nu a trecut testul dacă angajatul nu și-a îndeplinit o misiune care nu face parte din atribuțiile sale de serviciu.
În plus, ca garanție suplimentară la concedierea unui angajat care nu a trecut testul, legea stabilește obligația angajatorului de a notifica în scris despre următoarea concediere. Nerespectarea acestei cerințe poate duce la concedierea declarată ilegală.
De asemenea, este important să știți că concedierea unui angajat care nu a trecut testul este concedierea la inițiativa angajatorului; nu puteți concedia lucrătorii care se află în perioada de invaliditate temporară și concediul angajatului, inclusiv concediul de maternitate, precum și femei cu copii sub vârsta de 3 ani. Ascunderea de către un angajat al unei incapacități temporare în momentul concedierii este un abuz de drept, drept urmare instanța poate refuza satisfacerea cererii pentru recunoașterea concedierii ca fiind ilegală.
