Un programator este un specialist cu abilități profesionale unice, a cărui prezență este destul de dificil de verificat pentru un angajat din resurse umane. Practica modernă, când este stabilită o perioadă de probă pentru un specialist nou angajat, vă permite să alegeți un programator, evaluându-i calitățile în acest timp. Câteva luni vor fi suficiente pentru ca un manager experimentat să decidă dacă acest specialist este potrivit pentru companie.
Instrucțiuni
Pasul 1
Programatorul trebuie să înțeleagă că nu i se cere să rezolve probleme și programări abstracte de dragul programării. Produsele software dezvoltate de acesta trebuie să implementeze implementarea sarcinilor specifice cerute de companie. Responsabilitatea sa directă este de a face un produs care să fie convenabil pentru consumatorul obișnuit, care funcționează perfect, să rezolve toate sarcinile necesare și să aibă o interfață simplă „prietenoasă”.
Pasul 2
Un bun programator trebuie să fie o persoană care poate comunica cu clienții, clienții, clienții. El trebuie să fie suficient de sociabil pentru a putea afla de la fiecare potențial consumator al produsului ce sarcini dorește să rezolve cu ajutorul său. Întrucât un programator, de fapt, este un traducător, traducând sarcinile stabilite de un manager, client, proiectant sau proiectant de machete în limbajul unui computer, el trebuie să aprofundeze esența lor. El trebuie să aibă anumite cunoștințe speciale în domeniul în care vor fi utilizate produsele sale software.
Pasul 3
Alegeți un programator care nu pierde legătura cu lumea exterioară. El trebuie să înțeleagă că scopul scrierii unui program nu este realizarea sa personală sau dezvoltarea profesională. El scrie codul pentru a face consumatorul confortabil și bun. Dacă un programator este conștient de acest lucru, este potrivit pentru a lucra în echipă.
Pasul 4
Experimentele în scopul autoafirmării, utilizarea codurilor de complexitate supraestimată sau un număr mai mare de ramuri logice care „împovără” programul, necesare doar pentru a se arăta colegilor, interferează cu munca. Utilizarea unor soluții bine cunoscute, dovedite, face produsul de încredere, garantează stabilitatea funcționării sale.
Pasul 5
Desigur, un specialist în dezvoltare de software ar trebui să fie conștient de cele mai recente inovații, dar acest lucru nu înseamnă că ar trebui să își dedice tot timpul autoeducației și studiului celor mai noi tehnologii. Acest lucru este justificat numai dacă managementul intenționează să le utilizeze și să le implementeze. Programatorul nu ar trebui să piardă timpul plătit de companie pentru ceva care ar putea fi de interes numai pentru el.
