Găsirea unui administrator bun este o provocare pentru mulți proprietari de magazine. Ademenirea de la o altă întreprindere este o opțiune bună, dar este mai bine să nu o faci. Experiența este întotdeauna bună, dar reconstruirea unei persoane pentru tine nu este atât de ușoară. În acest caz, este mai bine să recurgeți la o căutare independentă.
Necesar
- - agentie de recrutare;
- - un computer cu internet.
Instrucțiuni
Pasul 1
După cum știți, administratorul magazinului trebuie să fie conștient de tot ceea ce se întâmplă în întreprindere. El trebuie să aibă calități precum versatilitate și mobilitate, sociabilitate și abilități excelente de comunicare telefonică. În plus, el trebuie să păstreze documentația, astfel încât vor fi necesare abilități suplimentare în lucrul cu informații (să poată analiza și compara date). De asemenea, atribuțiile administratorului includ diverse tranzacții monetare - decontări cu furnizori, comandarea de bunuri noi. Acest lucru va necesita responsabilitate. Calitățile de conducere și găsirea rapidă a unui limbaj comun cu oamenii (vânzători, experți în materii prime) sunt, de asemenea, necesare.
Pasul 2
Deci, începeți să căutați. Contactați o agenție de recrutare. Aici veți găsi mai mulți candidați care sunt optimi pentru cerințele dvs. (de exemplu, pe baza datelor din CV, experiență anterioară de lucru etc.).
Pasul 3
Selectați potențiali administratori, invitați la un interviu, discutați cu ei. Solicitați recomandări de la joburile anterioare, aflați motivul concedierii (dacă persoana a fost concediată).
Pasul 4
Dacă este posibil, discutați cu fostul șef al afacerii unde candidatul a lucrat pentru postul vacant din magazinul dvs.
Pasul 5
Oferiți-i potențialului dvs. angajat o perioadă de probă. Dacă în termen de două până la patru săptămâni totul vi se potrivește și nu cauzează plângeri, nu ezitați să luați un astfel de angajat.
Pasul 6
Accesați site-urile specializate de pe Internet. Și acolo puteți găsi un angajat bun cu experiență, nu numai prin intermediari, ci direct. Plasați anunțul, indicați condițiile de muncă, responsabilitățile și salariul (adesea acesta este indicatorul definitoriu pentru solicitant). Asigurați-vă că includeți adresa de e-mail și natura informațiilor pe care ați dori să le cunoașteți (de exemplu, solicitați un CV). Apoi continuați conform schemei obișnuite - selectați candidații, programați un interviu, faceți o programare.
