În unele întreprinderi din ciclul de producție continuu sau în cele ale căror activități sunt legate de furnizarea de servicii non-stop, este necesar ca personalul să lucreze în schimburi. Acest lucru este permis și reglementat de articolul 103 din Codul muncii al Federației Ruse. Conform legii, munca în ture a personalului poate fi efectuată numai în conformitate cu programul de tura convenit cu organul reprezentativ al angajaților.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă aveți nevoie să schimbați modul de operare al întreprinderii și să-l transferați la munca în schimburi, atunci totul trebuie formalizat din punct de vedere legal, deoarece acest lucru este asociat cu o schimbare a condițiilor de muncă. În acest caz, se aduc modificări contractului de muncă, acest lucru se face cu acordul părților. Aceasta înseamnă că este necesar să conveniți asupra modificărilor cu comitetul sindicatelor sau cu orice alt organism reprezentativ al angajaților.
Pasul 2
Conform articolului 103 din Codul muncii al Federației Ruse, numărul turelor zilnice de muncă poate fi stabilit 2, 3 sau 4. În consecință, durata lor poate fi de 12, 8 sau 6 ore. Ture de 24 de ore contrazic Codul muncii al Federației Ruse. În conformitate cu specificul proceselor tehnologice din întreprinderea dvs., determinați durata de schimbare care va fi optimă pentru dvs. Stabiliți imediat perioada contabilă, la sfârșitul căreia vor fi asigurate echilibrul orelor de lucru și calculul orelor de lucru - săptămână, lună, trimestru, an.
Pasul 3
În program, asigurați-vă că asigurați ordinea acțiunilor angajaților la sfârșitul și începutul schimbului, procedura de transfer a acestuia și acțiunile angajatului în caz de absență sau întârziere a schimbului său.
Pasul 4
La întocmirea unui program, este necesar să se ia în considerare mai mulți parametri obligatorii, al căror efect este consacrat în Codul muncii al Federației Ruse. Astfel, durata odihnei continue săptămânale a angajatului trebuie să fie de cel puțin 42 de ore, iar durata odihnei între două schimburi consecutive de muncă trebuie să fie de cel puțin două ori durata turei.
Pasul 5
Vă rugăm să rețineți că, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 96 din Codul muncii al Federației Ruse, durata turei de noapte este stabilită cu 1 oră mai puțin. În zilele de dinainte de vacanță, se aplică și această regulă, dar dacă tehnologia de producție nu permite o astfel de reducere, angajatul are dreptul la un timp suplimentar de odihnă sau la o plată suplimentară pentru munca suplimentară.
Pasul 6
Programează durata pauzei și pauza de prânz pentru fiecare tură. Determinați, luând în considerare numărul său de ore de lucru efective pe angajat pe lună. Calculați timpul de lucru în conformitate cu calendarul de producție pentru anul în curs. Dacă există un fapt al orelor suplimentare, atunci toate orele suplimentare trebuie înregistrate la sfârșitul perioadei contabile și plătite ca ore suplimentare.
Pasul 7
Semnați programul întocmit de șeful întreprinderii, contabil șef, șeful departamentului de personal și asigurați-vă că îl coordonați cu organul reprezentativ al angajaților.
