După cum arată practica, angajatorul sau angajatul nu realizează întotdeauna ce zi trebuie considerată ultima zi lucrătoare după concediere. Pentru a evita eventualele litigii în instanță, este necesar să se urmeze anumite proceduri în perioada concedierii angajaților.
Instrucțiuni
Pasul 1
După citirea articolului 140 din Codul muncii al Federației Ruse, se poate înțelege că ultima zi lucrătoare a unui angajat al întreprinderii trebuie considerată ziua concedierii. Dar în viață există diferite nuanțe, de exemplu, a fost introdus un program de lucru în schimburi în producție. Ziua concedierii unui angajat care dorește să plece poate să cadă într-o zi liberă. În acest caz, în ce zi trebuie să elaborați un ordin de concediere, să faceți un calcul, să eliberați o carte de muncă unei persoane? În acest sens, Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud) oferă o explicație.
Pasul 2
Dacă ziua concedierii cade într-un weekend, în acest caz este necesar să se implice un angajat al departamentului de contabilitate și al departamentului de personal pentru a lucra într-un weekend sau într-o vacanță de lucru. Pentru aceasta, trebuie obținut acordul lor scris. Mai mult, angajații care sunt de acord să lucreze în propria zi liberă trebuie să primească dublul acumulărilor pentru ziua respectivă de muncă.
Pasul 3
Pentru a face un calcul și a emite un registru de lucru, angajații întreprinderii nu vor avea nevoie de mai mult de o oră. Este neprofitabil pentru angajator să-i invite la muncă, pentru că plata ar trebui să fie dublă, iar călătoria la și de la serviciu va dura cu siguranță mai mult decât procesul de concediere. Angajații departamentului de contabilitate, departamentul de personal poate să nu fie de acord să iasă în ziua liberă. Nu uitați că organizația aleasă a sindicatului trebuie să fie de acord cu o astfel de retragere a angajaților, acest lucru este menționat în articolul 113 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 4
Aceasta înseamnă că, fără consimțământul contabilului și al ofițerului de personal, al organizației sindicale, nu va funcționa pentru concedierea angajatului conform legii. În acest caz, este destul de rezonabil să faceți o decontare completă în prima zi lucrătoare, după sfârșit de săptămână. În același timp, trebuie să ne amintim că, pentru o întârziere în plata salariilor, va trebui să se facă comisioane de despăgubire, acest lucru este precizat în articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse. Compensația este probabil mai mică dacă plătești doi angajați într-o zi liberă.
Pasul 5
Angajatul care trebuie să renunțe poate să nu fie de acord să primească plata după weekend. El poate susține că luni este așteptat la un nou loc de muncă. Pentru un astfel de caz, există o cale de ieșire, ultimul paragraf este precizat în articolul 65 din Codul muncii, care vă permite să angajați lucrători fără carnet de muncă.
Pasul 6
Această procedură de reziliere nu se aplică cazului în care angajatul nu lucrează în weekend. În ziua primirii calculului, a cărții de muncă, a altor documente, la cererea scrisă a angajatului, adică ziua concedierii va fi prima zi după weekend.
