Pentru continuitatea procesului de producție la întreprinderi, ar trebui întocmit un program de lucru pe ture. Pentru a face acest lucru, trebuie să respectați toate legile muncii. Este necesar să se determine durata zilei de lucru pentru fiecare angajat și să se calculeze numărul necesar de personal pentru fiecare tură.
Necesar
- - documente ale întreprinderii;
- - legislația muncii;
- - masa de personal;
- - reglementări interne ale muncii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Nu există o formă unificată pentru munca în ture, astfel încât compania ar trebui să dezvolte ea însăși un astfel de document. Dar trebuie să conțină detaliile solicitate.
Pasul 2
În colțul din stânga sus, se recomandă indicarea numelui complet, abreviat al întreprinderii, în conformitate cu documentele constitutive sau numele de familie, inițialele unei persoane, dacă OPF-ul întreprinderii este un antreprenor individual. Sub numele companiei, scrieți numele documentului (acesta trebuie scris cu majuscule), precum și perioada (luna, anul) pentru care este dezvoltat. Apoi, ar trebui să introduceți numele departamentului (unitate structurală, serviciu) pentru care este întocmit programul de schimbare.
Pasul 3
Faceți o masă. Prima coloană trebuie să conțină un număr de serie, a doua - datele personale ale angajatului (prenume, inițiale), funcția pe care o ocupă. În a treia coloană, scrieți numărul de personal al angajatului. Apoi, scrieți luna în cifre. Pentru fiecare zi lucrătoare, evidențiați o coloană.
Pasul 4
Furnizați o coloană de familiarizare pentru fiecare specialist din tabel. Când programul este complet complet și aprobat, angajații trebuie să semneze datele lor.
Pasul 5
Determinați numărul de schimburi necesare pentru continuitatea procesului de producție, precum și durata fiecăruia dintre ele. Calculați numărul de lucrători care lucrează într-o singură tură. Programează zilele lucrătoare pentru angajați, care au atribuit anterior un simbol fiecărei schimburi.
Pasul 6
Confirmați programul de schimb cu semnătura șefului departamentului (indicând datele sale personale, denumirea postului). Acest document este aprobat de CEO-ul companiei. El ar trebui să aprobe programul, rezoluția ar trebui să conțină poziția primei persoane, numele său de familie, inițialele, semnătura, data.
Pasul 7
Trebuie avut în vedere faptul că programul de schimbare trebuie să fie întocmit în avans, iar angajații trebuie să fie prezentați cu o lună înainte de intrarea în vigoare a ordinului de aprobare a acestui document.
