Majoritatea companiilor moderne au o interdicție completă sau parțială a rețelelor sociale pentru angajați: site-urile cu acestea sunt blocate, limitează timpul de utilizare a internetului și viteza conexiunii lor la rețea este redusă. Toate acestea sunt concepute pentru a crește productivitatea angajaților și a nu-i lăsa distrași de responsabilitățile lor imediate.
Rețelele sociale devin o adevărată problemă pentru angajatori, deoarece angajații își pot dedica prea mult din timpul lor. Și nu toți managerii sunt gata să suporte această situație și, cu atât mai mult, să plătească pentru timpul petrecut de un astfel de angajat pe internet. Cu toate acestea, rețelele sociale la locul de muncă nu au întotdeauna doar părți negative.
Pro de interzicere a rețelelor sociale
Nu fiecare angajat își poate organiza activitățile în așa fel încât să nu fie distras de fleacuri. Și dacă are o mare tentație sub forma rețelelor sociale, poate uita complet de muncă și responsabilități, petrecându-și cea mai mare parte a zilei de lucru în discuții și subiecte. Acest lucru este valabil mai ales pentru acele companii care nu își monitorizează angajații, nu blochează site-urile de divertisment și nu întreabă în mod strict angajații despre rezultatele muncii lor. Disciplina în astfel de instituții suferă, precum și productivitatea, deci trebuie să fie stabilită la toate nivelurile, de la manager până la subordonați.
Pe lângă reducerea performanței și a concentrării, rețelele sociale ocupă mult timp. Aceasta înseamnă că interdicția lor permite angajatului să dedice aceste ore problemelor de muncă. Împreună cu aceasta, multe probleme sunt imediat rezolvate cu livrarea la timp a rapoartelor și planurilor, lipsa orelor suplimentare și a locurilor de muncă de urgență. Angajații înșiși sunt recunoscători pentru eliminarea rețelelor sociale și capacitatea de a lucra în liniște, fără a verifica mesajele noi în fiecare minut și a încerca să se concentreze.
Contra interzicerii rețelelor sociale
Cu toate acestea, nu totul este atât de roz după o astfel de restricție. Angajații reacționează urât la încercările șefilor lor de a le restrânge libertatea și de a încărca sarcinile în fiecare minut al programului de lucru. Aceasta înseamnă că scade motivația oamenilor, loialitatea și dorința de a-și dedica toate eforturile pentru a lucra pentru companie. În plus, mulți cercetători străini consideră că un timp petrecut în comunicarea cu prietenii de pe o rețea socială poate distrage perfect angajații, poate oferi creierului odihna și reîncărcarea necesară, ceea ce înseamnă, ca rezultat, crește productivitatea și împiedică o persoană să depășească activitatea. Lucrătorii care profită de aceste scurte pauze în timpul zilei pot lucra mai activ și mai productiv.
În plus, atunci când munca vizează un rezultat specific, nu contează cât timp petrece o persoană pe Internet, dacă face față muncii sale. S-a observat că cei care utilizează în mod activ rețelele sociale pot petrece mai puțin timp la muncă și reușesc să o facă la timp într-o perioadă mai scurtă de timp. Astfel de oameni sunt pur și simplu de neînlocuit în timpul lucrărilor de vârf, când este necesară o concentrație maximă și trebuie să se finalizeze munca în cel mai scurt timp posibil. Prin interzicerea angajaților de a utiliza rețelele de socializare, ceea ce înseamnă învățarea unor astfel de abilități utile, liderul îi privește pe ei și compania de multe avantaje.
Mai mult decât atât, blocarea site-urilor web nu va ajuta un manager să-i priveze complet pe lucrători de divertisment: puteți accesa și rețelele sociale prin servere proxy. Și chiar și atunci când compania constată în mod constant noi modalități de a eluda interdicția, amendând angajații pentru timpul petrecut pe internet, oamenii vor găsi o modalitate de a nu lucra atunci când nu vor să o facă. La urma urmei, în acest moment puteți vorbi cu colegii, puteți bea ceai, puteți naviga pe internet de pe telefon sau puteți citi o carte. În acest caz, liderii înțelepți nu interzic utilizarea rețelelor sociale, ci întreabă pur și simplu angajații despre rezultatele muncii lor. Și când lucrarea este terminată, puteți discuta pe internet.
