Conflictele cu un manager se pot întâmpla pentru fiecare angajat. Uneori sunt ad-hoc și sunt rezolvate în mod obișnuit. Dar de multe ori există o încălcare totală a drepturilor angajatului și a normelor legislației muncii. Codul muncii conferă tuturor dreptul de a-și apăra drepturile.
Necesar
Documente care confirmă încălcarea drepturilor angajatului
Instrucțiuni
Pasul 1
Folosiți o resursă administrativă pentru a rezolva un conflict de muncă. Dacă încălcarea drepturilor dvs. este legată de acțiunile șefului unei unități structurale, depuneți o reclamație la conducerea superioară. Un lider competent nu va permite conflictului să treacă dincolo de organizație și va lua măsuri pentru a vă restabili drepturile dacă acestea au fost cu adevărat încălcate.
Pasul 2
Contactați organizația sindicală. Un sindicat puternic care se bucură de încrederea colectivului și respectul conducerii este capabil să apere drepturile încălcate ale angajatului. Dacă întreprinderea face parte dintr-o asociație mai mare, sindicatul poate implica forțe mai serioase în soluționarea conflictului sub forma unui serviciu juridic comun.
Pasul 3
Depuneți o plângere la Inspectoratul de Stat regional al Muncii. Aflați adresa și numerele de contact ale acestui serviciu. Aflați care dintre personalul de inspecție vă supraveghează organizația. Face o programare.
Pasul 4
Formulați-vă revendicările către manager. Trebuie să concretizați plângerea, indicând faptele exacte ale încălcării drepturilor dumneavoastră de muncă. Faceți plângerile dvs. în scris, făcând plângerea dvs. să arate ca un document oficial. Angajații inspecției muncii vă vor ajuta să întocmiți și să aranjați corect hârtiile.
Pasul 5
Atașați documente la reclamație care să confirme faptul că șeful dvs. a încălcat drepturile dvs. Acestea pot fi copii ale contractului de muncă și ale cărții de muncă, fișele postului, documente contabile, copii ale ordinelor de impunere a unei penalități.
Pasul 6
Trimiteți un pachet de documente la inspectoratul muncii înregistrând o contestație la birou. Reclamația dvs. va fi examinată în termen de o lună. După examinarea circumstanțelor cazului, inspectorul, dacă este necesar, va solicita de la conducerea dumneavoastră documente suplimentare, va întocmi un act și va trimite un ordin întreprinderii prin care solicită eliminarea încălcărilor identificate și restabilirea drepturilor dvs. legale. Conducerea întreprinderii este obligată să raporteze inspectoratului de muncă despre decizia luată în temeiul prezentului ordin.
