La locul de muncă, adesea apar diverse situații neplăcute, de exemplu, întârzierea salariilor, încălcarea drepturilor angajaților etc. În aceste cazuri, vă puteți plânge superiorilor în modul prescris de lege.
Instrucțiuni
Pasul 1
Contactați comitetul pentru conflicte de muncă, care este de obicei organizat în întreprinderi mari și în companii serioase. Dacă firma dvs. nu are un astfel de corp, puteți crea unul. Acesta poate include reprezentanți autorizați ai angajatorului și ai colectivului de muncă. Puteți afla mai multe despre procedura legală pentru crearea unei comisii din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 2
Scrieți o plângere împotriva angajatorului, detaliază toate plângerile și cerințele dvs. Dă documentul semnat comisiei și așteaptă decizia acesteia. Trebuie avut în vedere faptul că unele probleme nu pot fi rezolvate cu participarea acestui organism, în special unele conflicte de muncă individuale.
Pasul 3
Trimiteți reclamația dvs. la biroul teritorial al inspectoratului de muncă. Această instituție îndeplinește o funcție de supraveghere în domeniul respectării legislației ruse. Pentru ca plângerea dvs. să fie luată în considerare, este necesar să o completați cu fapte specifice de încălcări, documente justificative și alte dovezi. Examinarea plângerii în acest organism se efectuează de obicei în termen de o lună, după care, atunci când litigiul va fi soluționat în favoarea dvs., angajatorul va primi o notificare cu cerințele pentru eliminarea încălcărilor.
Pasul 4
Încercați să rezolvați conflictul apărut în instanță. Fii clar cu privire la revendicările și cerințele tale. Pentru ca instanța să accepte cererea spre examinare, trebuie să pară că sunt anumite aspecte specificate în Codul muncii al Federației Ruse, de exemplu, neîndeplinirea obligației de a plăti salariile în termen de trei luni, refuzul de a lua concediu plătit, etc.
Pasul 5
Depuneți documentele justificative instanței sub forma unei copii a cărții de muncă și a unui contract de muncă, precum și a ordinelor și ordinelor angajatorului care sunt valoroase pentru caz, buletine de plată și alte documente. Pentru a vă accelera cazul, vă recomandăm să implicați membri ai sindicatului sau ai comitetului pentru conflicte de muncă în calitate de reprezentant legal.
