Orice angajat nu este asigurat împotriva întârzierilor salariale, indiferent de zona în care lucrează. Dacă șefii tăi întârzie din ce în ce mai mult salariile, atunci ar trebui să te plângi unde trebuie. Puteți intra în rolul șefilor dacă trebuie să întârzie din când în când plata salariilor angajaților lor, mai ales în timpul crizei financiare, dar există o limită pentru toate. Dacă acest lucru se întâmplă des, merită să ne plângem.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, câteva sfaturi despre ce trebuie să faceți și cum să vă comportați în caz de neplată a salariilor. Nu semnați extrasul de salarizare dacă nu vi s-a dat, ci pur și simplu ați cerut să semnați, altfel nu veți dovedi ulterior că nu ați fost plătit.
Dacă salariile sunt întârziate cu mai mult de 15 zile, aveți dreptul de a suspenda munca până la plata banilor. Anunțați superiorii în avans, de preferință în scris. În această perioadă, aveți dreptul legal de a lipsi de la locul de muncă în timpul programului de lucru.
Ești obligat să mergi la muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare după ce primești o notificare scrisă de la superiorii tăi că este gata să plătească datoria în ziua în care mergi la serviciu (articolul 142 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 2
Dacă nu reușiți să plătiți banii câștigați în mod onest la timp și în totalitate, în primul rând, nu ezitați să scrieți o plângere la inspectoratul de muncă. Această organizație are dreptul de a verifica orice persoană juridică și orice antreprenor individual pentru respectarea legislației muncii, precum și de a impune o amendă, dacă este necesar, în conformitate cu partea 5 a articolului 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Pasul 3
De asemenea, angajații au tot dreptul de a se adresa justiției cu o declarație de creanță, care ar trebui să solicite angajatorului să plătească salariile pentru o anumită perioadă. În plus, instanța trebuie să recupereze de la el o amendă pentru daune morale, dobânzi pentru plata cu întârziere a salariilor, plata concediilor și alte plăți datorate salariatului (articolele 236 și 237 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă suma fondurilor neplătite și a compensației nu depășește 50.000 de ruble, mergeți la magistrat, iar dacă mai mult de 50.000 de ruble - la instanța federală. Taxa de stat în acest caz nu trebuie plătită.
Pasul 4
În caz de neplată a banilor câștigați greu, puteți contacta, de asemenea, parchetul, depunând o cerere acolo pentru a iniția un dosar penal împotriva angajatorului. Neplata salariilor angajaților, conform articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, este o infracțiune.
