Angajatorul nu are dreptul să scadă unilateral salariile. Salariul este o parte importantă a unui contract de muncă. Pe baza articolului 74 din Codul muncii al Federației Ruse, este posibil să se modifice condițiile contractului de salarizare din cauza situației financiare dificile la întreprindere, dar numai dacă sunt îndeplinite anumite cerințe, care sunt stipulate de legislația muncii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Anunțați angajatul în scris despre reducerea salariilor cu două luni înainte de apariția noilor condiții salariale.
Pasul 2
Indicați motivul scăderii salariilor și valoarea salariilor pe care intenționați să le plătiți după scădere.
Pasul 3
Angajatul trebuie să semneze că este familiarizat cu calendarul noilor condiții salariale.
Pasul 4
Este strict interzisă reducerea doar a salariului, menținând în același timp programul de lucru anterior și volumul de funcții îndeplinite. Cu o scădere a salariilor, este necesar să se reducă timpul de muncă și volumul sarcinilor îndeplinite.
Pasul 5
Dacă un angajat nu este de acord cu noile condiții de remunerare, atunci poate alege un alt loc de muncă pentru el în 2 luni și poate renunța. În cazul oricărui dezacord între angajat și angajator, puteți depune cererea la parchet, la inspectoratul de muncă sau la instanță.
Pasul 6
Când vine termenul pentru reducerea salariilor, încheiați un acord suplimentar privind noile condiții de muncă și de plată. Efectuați modificări în fișa postului pentru a reduce cantitatea de muncă efectuată. Trimiteți toate modificările la comandă. Noile adăugiri la termenii contractului și la fișa postului trebuie semnate bilateral.
