Desigur, nu există oameni de neînlocuit în afaceri. Și compania se poate descurca fără niciun specialist, chiar și temporar. De aceea, în perioade de criză, conducerea încearcă să reducă costurile prin reduceri globale. Dar poți încerca să devii un angajat valoros și atunci necazul nu te va afecta. La urma urmei, există o atitudine specială față de angajații valoroși.
Instrucțiuni
Pasul 1
Știi să te prezinți. Uneori munca grea și rezultatele excelente nu sunt suficiente, pur și simplu pentru că conducerea nici măcar nu bănuiește cine trage departamentul de la lună la lună. Simțiți-vă liber să vă prezentați realizările și succesele. La urma urmei, acestea sunt într-adevăr succesele și realizările tale.
Pasul 2
Dă dovadă de optimism de conducere și încredere în viitorul companiei. Toată lumea adoră să vadă fețe fericite și fericite în jur. Și șeful tău nu face excepție. Dacă există o alegere între un mormăit etern și nemulțumit și un optimist vesel, activ și pregătit pentru o ispravă, conducerea îl va prefera pe acesta din urmă. Desigur, cu calități profesionale egale.
Pasul 3
Deveniți un asistent de șef de încredere. Aceasta înseamnă „cel mai mare șef”. Pentru a face acest lucru, trebuie să fii în permanență în contact cu el, să simți o adevărată simpatie pentru lider și să fii un bun psiholog. Vă rugăm să rețineți că conversația se referă tocmai la faptul că la momentul potrivit „marele șef” vă caută întotdeauna cu ochii și nu contează dacă știți cum să-i reparați I-Phone-ul sau aveți întotdeauna hârtie goală pentru note.
Pasul 4
Deveniți „fața” companiei. Încercați să transferați treptat toate funcțiile reprezentative către dvs. În timp, veți deveni personificarea firmei pentru partenerii de afaceri. Schimbarea unui astfel de angajat poate fi foarte dificilă pentru conducere. Reține însă că această opțiune necesită mult stres și abilitatea de a nu obosi niciodată. Următoarea opțiune este mult mai ușoară.
Pasul 5
Blocați majoritatea contactelor de serviciu. Creați o bază de date cu contrapărți cheie și faceți ca restul angajaților să fie cât mai dificil de accesat. Construiți relații speciale cu furnizorii sau clienții pe baza relațiilor personale. Dar nu uitați: conducerea trebuie să fie conștientă de această relație și să înțeleagă că, dacă plecați, compania va pierde prea mult.
Pasul 6
Simțiți-vă liber să vă asumați responsabilități suplimentare. Dacă sunteți îngrijorat serios de disponibilizări, forma de apel la apel nu este pentru dvs. Sarcina ta este să lucrezi ore suplimentare fără a cere un salariu mai mare, resemnat să mergi la locul de muncă în weekend. Aceasta este cea mai ușoară opțiune. Dar ești pregătit pentru astfel de sacrificii?
